Recrutando Millennials? 4 Vantagens de trabalho que eles realmente querem
Em 2015, o Pew Research Center informou que a geração do milênio - pessoas nascidas do início dos anos 80 até o final dos anos 1990 - excedeu oficialmente a Geração X para se tornar a maior parcela da força de trabalho americana. É lógico que os empregadores tenham mudado suas abordagens de recrutamento e benefícios para acomodar as preferências desse grupo geracional cada vez maior.
Mas o clichê "imã milenar" rega - cervejas no banheiro, mesas de pingue-pongue no saguão e livre lanches - nem sempre são os mais eficazes. Aqui estão as vantagens e benefícios que realmente importam para a geração do milênio, e como você pode comercializá-los para atrair talentos desta geração. [Gerenciando a geração do milênio? Aqui estão algumas dicas para o sucesso como um líder moderno.]
Estabilidade
Apesar da reputação da geração do trabalho de millennials, o que eles estão procurando é estabilidade a longo prazo. Em artigo sobre o Fit Small Business, Dawn Leijon, executiva da Kogod School of Business da American University, disse que, como os millennials cresceram em tempos financeiros instáveis, eles não se comprometem com um empregador que não se comprometa com eles.
"Os millennials que entrevistamos querem um plano 401 (k) com fundos pareados pelo empregador, seguro de saúde subsidiado, opções de teletrabalho e um período de licença remunerada de dois meses após cinco anos de emprego", escreveu ela. assistência
A maioria dos millennials paga muito para dívidas de empréstimos estudantis a cada mês. De acordo com o Student Loan Hero, mutuários entre 20 e 30 anos pagam uma média de US $ 351 por mês para empréstimos estudantis - o que é mais do que alguns pagamentos de carros.
Oferecer opções de assistência ao estudante cria uma vida ainda mais estável para os funcionários.
"Os empregadores podem selecionar um valor mensal - normalmente entre US $ 100 e US $ 200 - que concordarão em pagar aos empréstimos estudantis por mês para os funcionários que concluíram o ensino. Esses valores são pagos diretamente à instituição financeira que detém o empréstimo. ", disse Matt Goines, executivo de contas da equipe de benefícios aos empregados da Assurance.
Suporte e oportunidades para o progresso
Jovens millennials que estão iniciando suas carreiras estão procurando maneiras de crescer e adquirir habilidades valiosas. Eles estão procurando empresas que ofereçam oportunidades para avanços. As empresas que não oferecem mobilidade ascendente muitas vezes experimentam alta rotatividade de funcionários.
"Permita que os millennials saibam que há oportunidades de crescimento dentro da empresa e ofereçam trabalho que envolva desafios e se envolva", disse Deborah Sweeney, CEO da MyCorporation. "Reconhecer suas realizações e promover a partir de dentro, permitindo-lhes transferir para outro departamento com base em seu conjunto de habilidades.
Uma maneira de fazer isso é criar um programa de mentoria, que constrói não apenas apoio, mas também fidelidade. 2016 Deloitte Millennial Survey, millennials que pretendem ficar com sua organização por mais de cinco anos têm duas vezes mais chances de ter um mentor (68%) do que não (32%).
“Não é importante apenas para a geração do milênio ter uma caminho para o sucesso, mas também para ter um apoiador no processo ", disse Alissa Carpenter, facilitadora de carreira e desenvolvimento de funcionários." Esta geração está procurando um supervisor de coaching e mentoring que forneça feedback construtivo de forma contínua e os ajude a crescer profissionalmente "
Bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal
A maioria das pessoas quer ter um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas isso é especialmente verdadeiro para os millennials. De acordo com um artigo da Payscale, 34% dos millennials pesquisados notaram que deixaram o emprego porque não era flexível, então as empresas que querem atrair a geração do milênio devem dar flexibilidade aos funcionários quando e onde eles trabalham.
"Os millennials cresceram com mais avanços tecnológicos, tornando-os mais confortáveis que os mais velhos colegas se comunicando em seus telefones celulares, fazendo chamadas de vídeo pelo Skype ou pelo Hangouts ", disse Morgan Chaney, chefe de marketing da Blueboard. "Um local de trabalho flexível não é apenas menos intimidador para a geração do milênio, mas também permite que se envolvam com seu lado aventureiro".
Os millennials "buscam posições em empresas que ofereçam horários e ambientes flexíveis que permitam a colaboração e a posição de energia", acrescentou Sweeney. "Acompanhe os horários da geração do milênio e observe o quanto eles se sentem valorizados e motivados para trabalhar duro.
Candidatos de emprego superqualificados podem ser a melhor escolha
Enquanto investigações anteriores revelaram que os funcionários superqualificados são geralmente insatisfeitos com seus empregos e constantemente à procura de um novo empregador, um estudo recente por Aleksandra Luksyte , professor da University of Western Australia, acha que dar a esses mesmos funcionários atribuições desafiadoras pode ter um forte impacto positivo nos negócios.
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