CEO Tem um Problema de Ego?

Se você é um empreendedor uma vontade forte e uma grande atitude, é melhor você conseguir um conselho de administração igualmente forte - mesmo que não seja oficial. Caso contrário, é provável que você dirija sua empresa para o chão.

De acordo com um novo estudo, os CEOs dominantes, que são figuras poderosas na organização em comparação com outros membros da alta gerência, levam as empresas a se sobressair ou superar. falhar espetacularmente. De qualquer forma, o seu efeito sobre o desempenho da empresa é extremo.

A solução é que esses CEOs, empreendedores e chefes poderosos se equilibrem com conselhos ou administração superior igualmente fortes.

Empresas com conselhos fortes contra-atacam poderosos e balançar a maré de desempenho para o lado positivo, de acordo com a pesquisa no atual Journal of Management Studies .

“Um conselho forte fornece um watchdog útil e um segundo conjunto de opiniões valiosas para o direção estratégica da empresa. Essa supervisão do conselho pode ajudar a entender a estratégia desviante que pode levar a um fracasso firme, antes de ser implementada pelo CEO e pela alta gerência da organização ”, disse o artigo.

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Lutando contra o Burnout: 5 maneiras de manter os funcionários energizados

As pessoas geralmente vêem o estresse como algo que afeta os indivíduos, mas o esgotamento de funcionários pode prejudicar as empresas como um todo. Funcionários estressados ​​cometem mais erros, trabalham mais devagar e reagem mais agressivamente. Eles tiram mais tempo para se recuperar do estresse do trabalho.

(Liderança)

A economia de hoje requer colaboração para o crescimento

Brad Lomenick , Presidente da Catalyst e autor de "The Catalyst Leader: 8 Essenciais para Tornar-se um Fabricante de Mudanças", contribuiu com este artigo para o Expert Voices: Op-Ed & Insights. Todos os líderes de uma startup compartilham pelo menos um desejo: crescer Para crescer, a economia de hoje requer colaboração para negociar capital e valor.

(Liderança)