Quer atrair o melhor talento? Dê-lhes estas 4 coisas

É preciso mais do que apenas dinheiro para atrair os melhores talentos; A capacidade de uma empresa atrair os melhores funcionários também pode depender da "personalidade" da empresa, segundo um novo estudo. A pesquisa, divulgada pela empresa Randstad US, descobriu que certos traços da empresa, como a honestidade, podem afetar o desempenho de uma pessoa. decisão de trabalhar para uma determinada empresa. Especificamente, quase 80% dos trabalhadores entrevistados no estudo disseram que, em primeiro lugar, procuram um empregador que seja honesto, enquanto 71% disseram que querem trabalhar para uma empresa que seja confiável. Outras principais considerações para os caçadores de emprego são encontrar uma organização que seja segura e bem respeitada

Ser audacioso, robusto e masculino são os três traços de personalidade menos críticos que os trabalhadores buscam em um potencial empregador.

Jim Link, diretor de recursos humanos Para a Randstad North America, é extremamente valioso para os empregadores saberem que a honestidade é tão importante para os funcionários.

"Organizações líderes entendem que uma marca forte de empregador cria uma vantagem importante para atrair os melhores talentos de hoje, identificando os principais atributos desejados "A empresa também descobriu que, além de considerar salários e benefícios, os candidatos a emprego avaliam as opções de emprego com base na perspectiva de segurança no emprego a longo prazo, um trabalho agradável." atmosfera e a capacidade de ter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Apesar de ter um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal é importante para os funcionários, a maioria continua a trabalhar pechinche com a manutenção de um equilíbrio saudável. O estudo descobriu que algumas das condições que os funcionários dizem ameaçar sua capacidade de ter esse equilíbrio desejado incluem ambientes de trabalho ruins, falta de cooperação com colegas e falta de apoio para cumprir prazos.

Link disse que a escassez de trabalhadores altamente qualificados está esquentando guerras de talentos em muitas indústrias

"Qualquer vantagem competitiva que facilite a aquisição de grandes talentos afeta diretamente o resultado final, o que valida a importância de uma marca empregadora intencional e eficaz", disse ele. "Os empregadores podem criar essas vantagens não apenas promovendo atributos mais brandos da marca, como honestidade e confiabilidade, mas também mudando a marcação dos problemas diários que afetam os funcionários, como manter um ambiente de trabalho agradável e oferecer uma verdadeira cultura. que equilibra o trabalho e os compromissos com a vida. "

Um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal ajuda não apenas a atrair novos funcionários, mas também a reter os atuais. Os funcionários do estudo disseram que alguns dos principais fatores que os tornariam mais propensos a trabalhar mais anos para uma empresa incluíam "um horário de trabalho mais relaxado" e "a possibilidade de adaptar as horas de trabalho".

O estudo foi baseado em pesquisas com 11.549 empregados em potencial, com idades entre 18 e 65 anos.

Originalmente publicado em

Mobby Business

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