3 Coisas sutis que procuram emprego com sucesso fazem o certo
Se você já se candidatou a empregos on-line, provavelmente experimentou a frustração de enviar currículos após currículo, apenas para nunca mais receber notícias de empregadores. . No entanto, outros candidatos a emprego que você conhece podem enviar uma única inscrição e receber uma ligação sobre uma entrevista quase imediatamente. O que eles estão fazendo que você não é?
A rede de carreiras Beyond.com recentemente conduziu um estudo sobre os hábitos de busca on-line dos candidatos a emprego para descobrir as diferenças entre os candidatos bem-sucedidos e mal-sucedidos. Acontece que não há muitas diferenças: os dois grupos gastam aproximadamente 40 horas por mês em suas pesquisas de emprego, se candidatam a empregos várias vezes por semana e usam as mídias sociais para procurar oportunidades.
Se os 2.500 candidatos pesquisados todos essencialmente levaram as mesmas ações em suas buscas, o que explica o sucesso dos candidatos que receberam uma ou mais ofertas de emprego nos últimos seis meses? Eles estavam no lugar certo na hora certa? Não necessariamente.
"Buscar trabalho online é como milhões de pessoas pescando no mesmo lago", disse Joe Weinlick, vice-presidente de marketing da Beyond.com, em comunicado. "Todo mundo trabalha tão duro e usa as mesmas ferramentas, mas algumas pessoas pegam mais peixes do que outras. Parece sorte, mas aqueles que são bem-sucedidos estão fazendo coisas sutis de forma diferente para melhorar suas chances".
Segundo a pesquisa da Beyond, Três fatores explicam a margem fina entre candidatos que recebem ofertas de emprego e aqueles que não o fazem:
Gerenciamento de tempo. Os candidatos a emprego on-line bem-sucedidos não procrastinam. Eles solicitam oportunidades sólidas imediatamente, o que os torna 7% mais propensos a conseguir o emprego. Além disso, eles se concentram apenas em posições que são boas para eles, em vez de desperdiçar seu tempo em empregos que não são tão promissores.
Atenção aos detalhes. A maioria dos candidatos a emprego é aconselhada a personalizar cada currículo e carta de apresentação. eles enviam para a posição específica para a qual estão se candidatando, mas aqueles que realmente reservam tempo para fazê-lo aparecem na frente. Candidatos com currículos altamente personalizados são 10% mais propensos a receber uma oferta de emprego após uma candidatura.
Pesquisa. Candidatos que receberam ofertas de emprego tinham 7% mais chances de pesquisar o empregador antes de enviar seus pedidos, o que os ajuda reforçar para o gerente de contratação por que eles são os melhores candidatos para o cargo.
Os candidatos a emprego bem-sucedidos "pesquisam a empresa e usam esse conhecimento para destacar a experiência mais relevante no currículo", disse Weinlick. "E se você tiver a oportunidade de enviar uma carta, demonstre seu entusiasmo pela empresa e pela oportunidade, enquanto destaca brevemente por que você está certo para a posição."
Weinlick observou que os candidatos a emprego que querem aumentar suas chances de conseguir um oferta (ou pelo menos uma entrevista) precisa avaliar cuidadosamente as posições que se aplicam e tentar se ver do ponto de vista do gerente de contratação.
"Candidatos precisam ler descrições de trabalho criticamente, e cuidadosamente rever os requisitos e experiência desejada para qualquer posição ", disse Weinlick ao Mobby Business. "Estes são os critérios que serão usados para julgar os candidatos. Se o seu currículo não demonstrar que você é adequado para esses critérios, é muito provável que você não seja considerado."
As 25 Melhores Empresas para o Equilíbrio entre Trabalho e Vida
Embora muitos funcionários se esforcem para alcançar um equilíbrio positivo entre vida pessoal e profissional, é mais fácil falar do que fazer. Um novo estudo do site de carreiras Glassdoor revelou que alguns empregadores mais generosos do que outros em dar aos funcionários essas vantagens, que incluem horários flexíveis e a oportunidade de trabalhar em casa Liderando o caminho está o fornecedor de software e serviços de análise de negócios SAS Institute, que lidera as classificações das melhores empresas para o trabalho deste ano.
O problema é que na maioria dos casos, líderes e profissionais de RH questões do local de trabalho pelo seu valor aparente, e suas demandas por mudanças de comportamento geralmente fornecem apenas uma correção temporária. Olhar além da superfície e chegar à raiz psicológica de um problema pode realmente ser mais útil para resolvê-lo definitivamente.
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