Segurança e Som: Incorporando a Segurança no Local de Trabalho em sua Cultura

Encontrar bons trabalhadores pode ser difícil para qualquer pequena empresa. A maioria dos empregadores está constantemente à procura de uma vantagem sobre a concorrência, como salários mais altos, melhores benefícios ou muito tempo livre. Mas algo que realmente poderia atrair funcionários é uma cultura de segurança no local de trabalho.

Os funcionários querem se sentir seguros enquanto estão trabalhando, e querem saber que, se alguma coisa acontecer, o empregador terá as costas.

No mercado de trabalho atual, é importante que as pequenas empresas (...) reconheçam que a segurança do ambiente de trabalho é uma prioridade para os funcionários ", disse David Quezada, vice-presidente de controle de perdas da EMPLOYERS, empresa de seguros para pequenas empresas. "Ao promover um ambiente de trabalho seguro, as pequenas empresas podem proteger e reter seu ativo mais valioso, seus funcionários".

Segurança no trabalho e recrutamento

Sentir-se seguro no trabalho é crucial para reter e recrutar funcionários. De acordo com Chris Edmonds, fundador e CEO do The Purposeful Culture Group, se uma organização se orgulha de manter empregados, fornecedores e clientes seguros, essa organização investirá muito tempo e energia na definição de seus valores de segurança em termos comportamentais, modelando aqueles comportamentos de segurança e responsabilizar a todos na organização por esses comportamentos de segurança.

"A reputação da organização como um local de trabalho seguro, divertido, inspirador e produtivo cria um marketing boca-a-boca positivo para sua organização como um ótimo lugar para trabalhar, "Edmonds disse. "Esse burburinho tem um grande alcance, o que impacta positivamente no recrutamento".

Por outro lado, se a reputação da organização é de segurança, isso gera marketing boca-a-boca negativo, disse Edmonds: "Isso O buzz também tem grande alcance. "

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Treinamento

O treinamento de segurança adequado é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho mais seguro. Uma pesquisa recente de EMPREGADORES revelou que muitos funcionários de pequenas empresas receberam treinamento de segurança no local de trabalho (17%) e 25% dos funcionários de microempresários responderam que nunca receberam treinamento de segurança no local de trabalho.

Participar de uma sessão de treinamento pode ajudar a construir conhecimento e praticar novos treinamentos comportamentos relacionados à segurança. No entanto, se a cultura da organização não reforçar o que foi aprendido, o treinamento não terá nenhum impacto benéfico significativo.

"O treinamento é um complemento importante para uma cultura de segurança no local de trabalho - mas não moverá muito a agulha se a cultura não incorpora, reforça e responsabiliza as pessoas por comportamentos seguros a cada minuto ", disse Edmonds ao Mobby Business.

Como os empregadores podem criar uma cultura de segurança no local de trabalho

Criando uma cultura de segurança no trabalho começa no topo , "Quezada disse.

" Os empresários e a administração precisam dar o exemplo oferecendo treinamento regular e exibindo sinalização de segurança adequada, além de estarem abertos a seus funcionários que relatam preocupações ", disse ele ao Mobby Business. "No entanto, com a necessidade de os donos de pequenas empresas usarem muitos chapéus e sem o luxo de dedicados profissionais de risco na equipe, muitos poderiam se beneficiar de recursos adicionais para ajudá-los a promover um ambiente de trabalho seguro".

EMPREGADORES recomenda proprietários de pequenos negócios tome as seguintes medidas para criar uma cultura de segurança no local de trabalho que proteja seus trabalhadores e forneça uma vantagem de recrutamento:

• Identifique e avalie possíveis perigos. Os proprietários de empresas devem dedicar tempo para reconhecer riscos potenciais no ambiente de trabalho e desenvolver políticas e procedimentos para garantir que os funcionários possam realizar seu trabalho com segurança.
• Liderar pelo exemplo É importante não apenas comunicar as metas de segurança para todos dentro da empresa, mas definir o exemplo de modelo para os outros seguirem.
• Treine e eduque regularmente. Aproveite o tempo para treinar novos funcionários durante a orientação, e estabelecer treinamentos regulares para todos os funcionários ao longo do ano. Também é recomendável incluir políticas de segurança no local de trabalho nos manuais dos funcionários e exibir cartazes de segurança em todo o local de trabalho para lembrar os funcionários sobre as prioridades e procedimentos de segurança da empresa.
• Aplicar e avaliar. Realizar auditorias regulares de segurança no local de trabalho, reuniões de segurança e sessões anuais de treinamento de segurança para impor regulamentações e manter a segurança como prioridade para os funcionários.

Por fim, Edmonds aconselhou definir e refinar sua cultura de local de trabalho desejada e alinhar suas práticas de negócios com ela.

"Se você quer fazer valores como a segurança - tão importante quanto os resultados, você deve definir os valores desejados em termos observáveis, mensuráveis ​​e tangíveis (comportamentos valorizados) ", disse ele. "Então, meça, oriente e recompense esses poucos comportamentos, mas vitais, a cada momento".

Empregados com medo de pedir patrões para o tempo de folga

Nova pesquisa revela que os funcionários hesitam em usar seu tempo de férias - mesmo que tenham folga de folga. Um estudo recente da Harris Interactive conduzido pela JetBlue Airways revelou que 57% dos americanos trabalhadores terão férias não utilizadas no final do ano. A pesquisa descobriu que a maioria dos funcionários deixa uma média de 11 dias de férias na mesa, ou 70% de seu tempo total de folga.

(O negócio)

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