Além do LinkedIn: 7 lugares para encontrar seu próximo funcionário


Além do LinkedIn: 7 lugares para encontrar seu próximo funcionário

Se você está se preparando para contratar no novo ano, provavelmente está tentando descobrir onde e como postar sua lista de vagas e encontrar o melhor disponível talento. Sites como LinkedIn, Indeed e Monster permanecem entre as principais opções para os empregadores, e é verdade que muitos candidatos procuram empregos nessas redes. Mas eles estão longe de serem as únicas opções que você tem quando se trata de encontrar funcionários em potencial. Aqui estão sete recursos alternativos para ajudá-lo a aumentar a contratação perfeita

O Beyond.com é uma rede de carreiras com mais de 44,5 milhões de candidatos registrados, divididos por indústria, localização e especialidade. Como empregador, a Beyond oferece acesso a candidatos ativos e passivos que se encaixam em suas posições abertas por meio de anúncios promocionais, critérios de pesquisa e campanhas de marketing por e-mail direto.

Se sua empresa está localizada em uma faculdade cidade e você está contratando para um estágio ou posição de nível de entrada, você pode querer considerar postar sua lista de trabalho em um site do departamento de carreira universitária. Os orientadores de carreira universitária têm interesse em ajudar seus alunos a encontrar trabalho após a graduação, e você terá acesso aos currículos de centenas de graduados locais ávidos por um emprego. Essa é uma tática especialmente eficaz se você estiver em uma cidade grande perto de algumas das melhores universidades do país.

Patrocinado pelo Departamento de Trabalho dos EUA, o CareerOneStop Business Center é um ótimo recurso para os empregadores que querem contratar . A CareerOneStop usa sua parceria com a rede American Job Center para ajudá-lo a encontrar candidatos qualificados em sua área e oferece dicas gerais para recrutar, treinar e reter seus melhores funcionários.

Você já pode usar anúncios no Facebook para promover sua negócios para clientes em potencial, mas você já pensou em usá-lo para anunciar suas vagas de emprego? A FitSmallBusiness recomenda a realização de uma campanha de segmentação para alcançar candidatos com base no nível de educação, onde foram à escola, local de trabalho atual, interesses e páginas de que gostaram.

Apesar da melhoria no mercado de trabalho, uma alta porcentagem de millennials estão atualmente desempregados ou subempregados e têm dificuldade em encontrar trabalho em tempo integral em suas áreas após a graduação. Grads of Life é uma campanha que visa fechar a crescente lacuna de habilidades nos Estados Unidos e garantir empregos para candidatos de "jovens de oportunidade" que podem ser ignorados no processo tradicional de contratação. Por meio de organizações parceiras sem fins lucrativos, governamentais e educacionais, o Grads of Life ajuda a conectar os empregadores a um grupo inexplorado de jovens candidatos a emprego por meio de vias não tradicionais de emprego, como mentoring, estágios e escola-para-trabalho.

O serviço de correspondência de cargos fornece aos candidatos e empregadores apenas os melhores e mais relevantes resultados. Com mais de 6 milhões de candidatos a emprego ativos inscritos no TheLadders, você poderá pesquisar por perfis completos, que incluem salário atual e informações de contato, gratuitamente. Serviços adicionais incluem o FitFinder, que conecta você com um especialista em talentos para encontrar candidatos altamente qualificados em 48 horas, e uma suíte de recrutadores com ferramentas extras de contratação.

Os empregadores começaram a perceber que as redes sociais estão entre as melhores ferramentas de recrutamento que podem usar no mercado de trabalho atual. O Twitter não é exceção e está rapidamente se tornando um canal de escolha para recrutadores que buscam os melhores talentos. Uma postagem no blog da SmartRecruiters observou que o uso de hashtags e palavras-chave relevantes pode aumentar suas chances de ser encontrado pelos candidatos que você deseja. O artigo também sugeriu envolver-se com candidatos passivos cujos perfis você pesquisou com base na indústria e no interesse.


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ÀS vezes, os negócios podem tirar você do seu país de origem. Novas oportunidades podem frequentemente ser encontradas no exterior, e o empreendedor ambicioso não deve ter medo de crescer além de suas próprias fronteiras. No entanto, conduzir negócios com pessoas de outras culturas significa estar ciente de como elas fazem as coisas de maneira diferente.

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