As entrevistas de emprego podem ser difíceis tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado. Candidatos a empregos não sabem ao certo o que o futuro empregador está procurando e aqueles que estão entrevistando não sabem ao certo com que tipo de pessoa eles realmente estão falando. E, olhando para o seu currículo perfeitamente preparado, não vai responder a essas perguntas. Há coisas importantes que os entrevistadores procuram, no entanto, que os ajudam a determinar se a pessoa que estão entrevistando será realmente uma boa contratada. De acordo com Dean Stamoulis, chefe da Prática de Avaliação Executiva Global da Russell Reynolds Associates, de Nova York, e membro da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP), essas coisas nem sempre são óbvias. nem sempre é o que você obtém e é por isso que é importante fornecer uma avaliação completa de um candidato, incluindo características e características não prontamente aparentes em uma entrevista ou com informações fornecidas ", disse Stamoulis, autor de" Senior Executive Assessment : “A chave para a governança corporativa responsável” (Wiley-Blackwell, 2009).
Muitas vezes os entrevistadores ficam encantados com um candidato carismático que faz uma boa primeira impressão, em vez de observar desempenho anterior relevante e outros indicadores de liderança, disse Stamoulis.
Em outros casos, bons candidatos não causam uma ótima primeira impressão, ele disse. É importante que os entrevistadores tentem se concentrar em quais qualidades são importantes para a posição. "Não é tão difícil assim, mas muitas pessoas não fazem isso", disse ele.
Stamoulis dá seis exemplos do que os empregadores devem procurar em um candidato a emprego.
Amplitude do conhecimento
- e conversa rica cobrindo diferentes facetas do negócio, disse ele. "Por exemplo, ser capaz de discernir como as mudanças sociais e econômicas estão impactando ou podem impactar o mercado. Isso mostra a capacidade de enxergar o quadro geral", disse ele.
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