Candidatar-se a empregos? Não espere até o final de semana

Você pode realmente aumentar suas chances de ser contratado se candidatando a um emprego em um determinado dia da semana? Pode soar como uma superstição, mas pode haver alguma coisa: um novo estudo da plataforma de contratação SmartRecruiters descobriu que a maioria das atividades de emprego, inscrição e contratação acontece entre segunda e quarta-feira.

De acordo com dados da SmartRecruiters de mais de 270.000 empregos na América do Norte, a maioria dos candidatos envia seus currículos no início da semana de trabalho. Terça-feira, em particular, parece ser o dia "perfeito" para a contratação de sucesso - 18,5% dos candidatos se candidatam a empregos na terça-feira, seguidos por 18% cada na segunda e quarta-feira. Isso se correlaciona aproximadamente com os dias mais populares em que as empresas publicam trabalhos: terça-feira (20%), quarta-feira (19,5%) e segunda-feira (18,5%). Terça-feira também é o dia mais popular da semana para as empresas tomarem decisões de contratação, com 21,5% dos candidatos sendo contratados neste dia.

Em termos de tempo, os SmartRecruiters descobriram que os trabalhos são mais frequentemente publicados às 11h e aplicados a por volta das 14:00 Em conjunto, esses resultados significam que os candidatos estão reagindo rapidamente quando identificam uma boa oportunidade. Na verdade, a maioria dos candidatos vai ver e se candidatar a uma vaga apenas alguns dias depois de atingir os quadros de emprego, segundo o estudo. “Quase 60% dos candidatos se inscrevem na primeira semana de trabalho”, disse Jerome Ternynck, CEO e fundador da SmartRecruiters. "Do ponto de vista do candidato, os dados definem quem é a concorrência. De uma perspectiva de gerente de contratação, isso permite que eles saibam o que esperar do lançamento e como planejar a demanda por uma posição específica."

Então, o que isso significa para quem procura emprego? Não espere: Se você vir um emprego na segunda-feira, prepare seu currículo para o dia seguinte. Como a maioria dos candidatos se inscreve no início da semana, esperar até a sexta-feira ou o fim de semana significa que sua candidatura tem mais chances de ser enterrada sob o ingresso de candidatos igualmente qualificados que saltaram primeiro.

"Candidatos [que se candidatam] a empregos" A primeira abertura terá uma chance maior de ser notada e entrar na primeira onda de entrevistas ", escreveu Jason Buss, diretor de inovação da SmartRecruiters, em um post sobre os dados. "Quanto mais tempo uma vaga de emprego estiver aberta, mais candidatos da competição terão que enfrentar."

Ternynck observou que a melhor coisa que os candidatos podem fazer é saber o que estão procurando em um empregador antecipadamente, para que possam agir logo que uma oportunidade apropriada se abra,

"Faça sua pesquisa ... [então] você também pode utilizar sua rede para avançar", disse Ternynck ao Mobby Business. "Concentre-se na empresa como um todo e nas conexões potenciais que você tem com a empresa. Certifique-se de saber quais membros da sua rede trabalham lá ou se têm conexões para obter informações sobre a empresa, a cultura e os líderes específicos que você potencialmente trabalhar com e, mais importante, [quem poderia] ser seu evangelista. "

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