Got Job Hoppers? Como se adaptar às taxas de rotatividade moderna
Se você pular de emprego em emprego, não será mais considerado escamoso ou não confiável - é normal.
Mas quanto tempo os empregadores podem esperar que os trabalhadores permaneçam por perto? A empresa de software de recrutamento Jobvite divulgou recentemente dados sobre como é o trabalho de salto na força de trabalho atual. O relatório descobriu que 42 por cento dos candidatos a emprego mudam de emprego a cada um a cinco anos. Isso representa um aumento de 8% em relação a 2016.
O relatório descreve esse fenômeno na era do "hiper-hopper", uma palavra que o Jobvite cunhou para uma nova geração de trabalhadores que trocam de emprego, em média, de um a três anos. "[Os hiper-hoppers] tendem a ser jovens, solteiros ou ganham menos de US $ 25 mil por ano", disse Rachel Bitte, diretora de pessoal da Jobvite. "Faz sentido - esse grupo demográfico ainda está explorando suas carreiras e pode testar trabalhos diferentes para ganhar um conjunto de habilidades mais diversificado. E se um funcionário não está ganhando tanto dinheiro para começar, só há mais a ganhar explorando outras opções. "
Por que os trabalhadores de hoje mudam de emprego com tanta frequência?
O relatório da Jobvite sugere que os candidatos a emprego têm maior probabilidade de alternar entre os empregos porque não estão satisfeitos com sua posição atual. De acordo com o estudo, apenas 64% dos candidatos estão satisfeitos no trabalho, enquanto 82% estão abertos a novas oportunidades de emprego.
A satisfação com o emprego está baixa em comparação com 2016, quando 74% dos candidatos estavam satisfeitos, com a mesma quantia aberto para novas oportunidades.
Bitte acredita que o trabalho de salto também está em ascensão, porque é um mercado de busca de emprego. Com as mídias sociais e anúncios de vagas on-line, constantemente vemos novas oportunidades, o que significa mais chances de avançar em nossa carreira.
"Já se foram os dias de esperar ansiosamente para ouvir através da videira que seu emprego dos sonhos acabou de abrir". disse. "Os funcionários podem encontrar essas informações e se inscrever on-line agora, e estão aproveitando ao máximo a chance de fazê-lo".
Mesmo quando você não está procurando emprego, disse Bitte, os recrutadores estão ativamente procurando por você . Com fortes culturas empresariais e uma ênfase na satisfação dos funcionários, os recrutadores podem atrair candidatos mesmo que sejam bem-sucedidos.
Por que os empregadores não devem demitir vagões de emprego
Com mais pessoas dispostas a mudar de emprego, o talento está por aí. é apenas uma questão de encontrar e atrair as pessoas certas para sua empresa. Também é importante não dispensar automaticamente alguém que tenha um emprego.
"Alguém que muda de emprego para construir uma carreira mostra uma iniciativa, mas alguém que salta de navio no momento em que fica entediado é uma bandeira vermelha", disse Bitte ao Mobby Business. "Quando os empregadores avaliam o movimento de um candidato de emprego em emprego, eles devem tentar descobrir por que o candidato está trocando de emprego e o que o candidato fez para aproveitar ao máximo suas posições anteriores."
Quando um candidato troca de emprego com frequência, considere se eles concluíram um grande projeto ou desenvolveram uma nova habilidade. Pergunte a si mesmo se é mais provável que eles tenham superado as oportunidades ou se eles tivessem um desentendimento com a gerência.
"Há uma miríade de motivos para deixar um emprego", disse Bitte. "Pesquise os hip-hoppers e decida se eles combinam com a cultura de sua empresa."
Depois de encontrar o funcionário certo, contrate-os rapidamente, disse Sloane Barbour, diretor regional da Jobspring Partners e da Workbridge Associates New York. Se você esperar muito tempo, é provável que a pessoa já esteja fora do mercado, ele disse.
Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.
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