Por mais que as organizações não gostem de admitir isso, há valentões em muitos locais de trabalho. O Instituto de Bullying no Local de Trabalho define o bullying como "maus-tratos repetidos e prejudiciais à saúde de uma ou mais pessoas por um ou mais perpetradores". Isso pode incluir uma conduta ameaçadora, humilhante ou intimidadora; interferência no local de trabalho que impede que o trabalho seja realizado; ou abuso verbal
"Acredito que o fator básico do bullying é tornar o bully" melhor que "os alvos", disse Chris Edmonds, autor de "O motor da cultura: uma estrutura para impulsionar os resultados, inspirando seus funcionários e Transformando seu local de trabalho "(John Wiley & Sons, setembro de 2014). “O bullying se resume ao desejo do valentão de ter poder e controle sobre os outros no local de trabalho.”
Às vezes, um valentão pode nem perceber que está abusando de seus colegas de trabalho. Se você apresentar qualquer um dos seguintes comportamentos, você pode ser culpado de ser o valentão no local de trabalho, disse Edmonds.
"O comportamento de intimidação corrói a confiança e o respeito entre o agressor e os alvos", disse Edmonds ao Mobby Business. "Para compensar, é necessário um esforço constante e consistente do valentão para recuperar a confiança e o respeito perdidos. Com muita frequência, o valentão é incapaz de resistir à tentação de intimidar novamente. Isso pode acontecer - é extremamente raro."
Se correções devem ser tentadas, Edmonds aconselhou tomar estas três etapas com seus colegas de trabalho:
Reconhecer e assumir responsabilidade por suas ações.
Dando dicas de responsabilidade social para o seu negócio na terça-feira
A corrida de compras de feriado pós-Ação de Graças é toda sobre a compra. Black Friday, Small Business Saturday e Cyber Monday promovem fantásticas vendas e impulsionam negócios para os varejistas. Mas dar terça-feira, um movimento relativamente novo iniciado em 2012, está focado em ajudar a comunidade maior depois de um fim de semana comprando família e amigos.
Liderança Linguagem: Por que sua escolha de palavras importa
A sabedoria comum sobre liderança geralmente favorece "liderar pelo exemplo", então você pode não pensar muito sobre a maneira como sua equipe interpreta o que você diz. Mas a verdade é que as palavras e frases que você usa podem ter um impacto muito real no moral e produtividade de sua equipe. "Palavras são importantes", disse Isaac Oates, CEO da Justworks, uma plataforma de benefícios e folha de pagamento.