Job Hunting? Quem Você Sabe Ainda Importa
O velho ditado, "Não é o que você sabe Mas em comparação com outras táticas de busca de emprego, os encaminhamentos de funcionários dão aos candidatos a emprego e aos empregadores a melhor chance de fazer uma partida bem-sucedida, de acordo com um novo estudo. pelo site de carreiras online Glassdoor. Um encaminhamento de um funcionário atual para uma posição aberta em uma organização aumenta as chances de ser oferecido e aceitar um emprego em até 6,6%, mais do que qualquer uma das outras cinco estratégias de busca de emprego mais populares: aplicativos / conexões pessoais, agências de recrutamento, recrutamento, pedidos on-line e referências de faculdades e universidades
"Das seis fontes de entrevista de emprego que examinamos, as indicações de funcionários tiveram melhor desempenho", escreveu Andrew Chamberlain, economista-chefe da Glassdoor no estudo. "Isso é consistente com a sabedoria convencional predominante entre os gerentes de RH hoje e ilustra o poder dos encaminhamentos de funcionários como uma ferramenta eficaz de recrutamento."
Referências de agências de pessoal e conexões pessoais com empregadores são as únicas outras estratégias de pesquisa que têm um resultado positivo. impacto na obtenção de um emprego. As outras três fontes de entrevistas de emprego - recrutadores, candidaturas on-line e referências universitárias - estão associadas a probabilidades mais baixas de encontros de emprego bem sucedidos.
"Os encaminhamentos de empregados são eficazes porque fornecem um contexto útil tanto aos candidatos a emprego como às empresas: emprego os buscadores obtêm insights sobre possíveis empregadores do funcionário e as empresas aprendem sobre a reputação dos candidatos da recomendação ", escreveu Chamberlain.
Apesar das chances aumentadas de indicações de funcionários levarem a uma oferta de emprego aceita, apenas 10% dos candidatos em sua rede pessoal para oportunidades de emprego. No geral, 42% dos que procuram trabalho usam aplicativos on-line para tentar conseguir um emprego, o máximo de qualquer abordagem de pesquisa. O estudo mostra que os empregadores nos setores de tecnologia, consultoria e finanças dependem mais de referências de funcionários. governo, varejo e food service, e energia e transporte empregadores usam referrals empregado menos.
"Como os empregadores procuram maneiras de simplificar os processos de contratação, nossos resultados sugerem tocando as redes pessoais de funcionários continua a ser uma estratégia de contratação eficaz", Chamberlain escreveu
O estudo foi baseado em uma amostra de 441.553 entrevistas de emprego de candidatos a emprego nos EUA submetidas à Glassdoor entre 2009 e 2015.
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