Embora a maior porcentagem de funcionários de cada geração tenha indicado quanto eles recebem é um fator determinante para que eles permaneçam ou deixem seu empregador, algumas gerações dizem que é um fator um pouco mais motivador.
"Todas as três categorias geracionais (baby boomers, Geração X e geração do milênio) classificaram um salário baixo como uma razão importante para sair, mas os millennials dão mais importância ao salário, com 70,82% dos entrevistados marcando o salário". como motivo, eles desistiram ", escreveram os autores do estudo.
Os funcionários da Geração X não ficaram muito atrás, no entanto, com 69,32% dizendo que eles deixaram ou deixariam um emprego por causa de um salário baixo. Embora ainda seja crítico para os baby boomers, foi um pouco menos importante para eles, com apenas 58,46% dizendo que não receber o suficiente os motivaria a encontrar um novo emprego.
Enquanto as questões salariais superavam as três gerações, havia algumas diferenças fundamentais entre suas outras razões para deixar um emprego. Aqui estão as seis principais razões pelas quais os funcionários de cada geração deixariam um emprego por causa de:
Baby boomers (Nascido entre 1946 e 1964)
Salário baixo - 58,46 por cento
Falta de benefícios - 49,23 por cento
Excesso de trabalho - 60,36%
Excesso de trabalho - 65,93%
"Quando se trata de razões dos funcionários para permanecer em um emprego, os benefícios que importam variam um pouco por geração ", escreveram os autores do estudo. “Os baby boomers e a Geração X classificam os cuidados de saúde de baixo custo e de qualidade em suas listas de motivos, enquanto os millennials anseiam por melhores bônus.”
Os cinco benefícios mais importantes para cada geração são:
Baby Boomers
Assistência de saúde barata e de qualidade
Bônus
Bônus
Assistência de saúde barata e de qualidade
O estudo foi baseado em pesquisas com 2.000 funcionários os Estados Unidos.
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