Por que as mulheres não são as que pedem?

As mulheres costumam dizer que não tenham medo de negociar para obter os salários que merecem. Embora as mulheres estejam de fato pedindo a seus chefes por aumentos, elas não estão necessariamente recebendo os solavancos de pagamento.

De acordo com pesquisa recente conduzida pela Universidade de Warwickin no Reino Unido e na Universidade de Wisconsin Oshkosh, as mulheres pedem aumentos salariais freqüentemente como os homens, mas os homens são 25% mais propensos a realmente obter o aumento.

"Tendo visto essas descobertas, acho que temos que aceitar que há algum elemento de pura discriminação contra as mulheres", Andrew Oswald, co-autor. Autor do estudo e professor de economia e ciências comportamentais da Universidade de Warwick, disse em um comunicado. A pesquisa foi baseada em dados da Pesquisa de Relações de Trabalho Australiana 2013-14, que incluiu informações sobre se os funcionários australianos pediram por um aumento de salário. Quando os profissionais do mesmo nível foram comparados, os homens eram 25% mais propensos a ter sucesso, obtendo um aumento salarial em 20% das vezes. Apenas 16% das mulheres tiveram sucesso quando pediram aumentos, segundo o estudo.

De acordo com dados da PayScale, uma empresa de análise de compensação, não há uma diferença enorme entre os sexos quando se trata de pedir ou receber um aumento, mas quando você faz uma pesquisa por educação, indústria, etc., "é aí que fica interessante", disse Lydia Frank, diretora sênior de editorial e marketing da PayScale.

"Mulheres com MBA parecem estar se esforçando mais com potencial preconceito de gênero quando se trata de negociação salarial ", disse Frank. "Dos que pediram um aumento, apenas 48% dos formados no MBA receberam o aumento solicitado, comparado a 63% dos formados no MBA. E 21% das mulheres não receberam nenhum aumento depois de solicitar um, em comparação a 10% graduados do sexo masculino. "

Frank observou que, para os trabalhadores que disseram que não pediram um aumento, as mulheres eram mais propensas do que os homens a dizer que estavam desconfortáveis ​​em negociar (31% versus 23%). Os homens eram mais propensos do que as mulheres a dizer que receberam um aumento antes de terem de pedir um (40% versus 36%).

Apesar das descobertas gerais, os autores descobriram um sinal positivo nos dados: pagam caminhadas tão frequentemente quanto os jovens australianos fazem.

"Este estudo potencialmente tem um lado positivo: mulheres jovens [na Austrália] estão negociando seus salários e condições com mais sucesso do que as mulheres mais velhas", disse Amanda Goodall, co-autora do estudo. Um novo estudo e um professor associado da Cass Business School, em Londres, disse. "Talvez isso continue quando eles se tornarem mais experientes."

Pesquisadores analisaram dados de uma amostra aleatória de 4.600 trabalhadores em mais de 800 empregadores australianos para o estudo.

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