Seu chefe é um 'psicopata bem-sucedido'? Aqui está como saber
Traços psicopatas podem ser relativamente comuns em executivos de empresas, novas pesquisas Pesquisas apresentadas na conferência da Sociedade Psicológica Australiana, realizada em Melbourne, em Melbourne, revelaram que entre 3 e 21 por cento das pessoas nos níveis superiores do mundo corporativo exibem traços psicopáticos. Para comparação, apenas 20% das pessoas em sistemas prisionais são consideradas psicopatas.
O psicólogo forense Nathan Brooks, um dos autores do estudo, disse que líderes empresariais que possuem traços psicopatas - como insinceridade, falta de empatia ou remorso, egoísmo, e comportamentos charmosos e superficiais - são considerados "psicopatas de sucesso".
Esses líderes geralmente são aqueles que praticam práticas comerciais antiéticas e ilegais e têm um impacto tóxico nos colegas de trabalho, segundo Brooks.
"Normalmente, psicopatas criam muito caos e geralmente tendem a jogar as pessoas umas contra as outras ", disse Brooks em um comunicado.
Como parte da pesquisa, os autores do estudo examinaram 261 profissionais corporativos na indústria de gerenciamento da cadeia de suprimentos. Eles descobriram que 21 por cento das pessoas analisadas tinham níveis clinicamente significativos de traços psicopáticos. Em comparação, apenas 1% da população geral tem essas características.
Brooks disse que os empregadores precisam fazer um trabalho melhor de seleção de candidatos, para evitar que esses líderes potencialmente tóxicos entrem em sua organização. olhe para as habilidades primeiro e, depois, considere as características da personalidade ", disse Brooks. "Realmente, ele precisa ser em primeiro lugar sobre o caráter do candidato e, em seguida, se passar no teste do personagem, considere se ele possui as habilidades certas."
Como parte do estudo, os pesquisadores desenvolveram uma ferramenta de personalidade corporativa projetada para ajudar. as empresas pesquisam transtorno de personalidade psicopata durante o processo de recrutamento.
"Esperamos implementar nossa ferramenta de triagem nas empresas para que haja uma avaliação adequada, para identificarmos esse problema - para impedir que as pessoas entrem em posições que possam se tornar muito caro ", disse Brooks.
O estudo foi co-autoria de Simon Croom, professor da Universidade de San Diego, e Katarina Fritzon, professor associado da Universidade de Bond na Austrália.
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