Por que você deve oferecer um plano de saúde e bem-estar do funcionário
O local de trabalho é um ambiente estressante para muitos. Com prazos, tarefas repetitivas e pressão dos executivos, é comum a mente e o corpo se sentirem sobrecarregados. Segundo pesquisa da CareerBuilder, quase um terço dos funcionários disse que o trabalho causa níveis altos ou extremamente altos de estresse, sendo os efeitos colaterais mais comuns fadiga, insônia, dores, ansiedade e ganho de peso.
É por isso que a saúde dos funcionários se tornou uma prioridade para a maioria das empresas hoje. Em uma pesquisa recente da empresa de recrutamento OfficeTeam, dois terços dos gerentes de RH relataram que as ofertas de saúde e bem-estar de sua organização aumentaram nos últimos cinco anos.
Os gerentes devem querer que seus funcionários estejam o mais aptos mental e fisicamente possível. os funcionários apreciarão as iniciativas do empregador que trabalham para esse objetivo. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre a criação de um programa eficiente de saúde e bem-estar para seus trabalhadores
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Por que você deve oferecer programas de saúde e bem-estar
Quando os funcionários se sentem bem, eles dão o melhor de si, incentivando outros a seguir terno. No entanto, problemas de saúde também podem afetar a produtividade e o engajamento em todos os setores. Não é incomum para um culpado espalhar um bug para o resto da equipe, ou para envenenar o ambiente com sua letargia.
Ao fornecer aos funcionários opções e iniciativas saudáveis, você está prevenindo a doença, fadiga e esgotamento mental ao expressar sua cuidar de cada indivíduo. Esses incentivos também podem atuar como práticas de formação de equipes, o que leva a uma cultura empresarial mais positiva.
A pesquisa da OfficeTeam descobriu que 89% dos funcionários acreditam que sua organização apóia suas metas de bem-estar - você deve garantir que seus funcionários sintam o mesmo sobre seus negócios.
"Com tantas empresas elevando o nível das ofertas de saúde e bem-estar, as organizações que não estão acompanhando podem estar em desvantagem quando se trata de recrutamento e retenção", disse Brandi Britton, presidente de distrito da OfficeTeam. > Formas de apoiar a saúde e o bem-estar dos funcionários
Desde que esteja incentivando hábitos saudáveis e sua equipe reconheça seus esforços, você não precisará de um programa elaborado e caro.
"O escopo dos programas de saúde e bem-estar oferecidos nos locais de trabalho pode variar dependendo do tamanho da empresa, do orçamento disponível e da cultura corporativa ", disse Britton. “Há um amplo espectro de maneiras de abordar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, e os empregadores precisam determinar o que melhor atende às necessidades de seus funcionários.”
De acordo com a pesquisa OfficeTeam, os trabalhadores lutam mais com maus hábitos alimentares no escritório. De fato, 44% disseram que comem mais saudáveis quando trabalham em casa. Para esse fim, os gerentes devem oferecer mais opções nutricionais, como frutas frescas e água, além do tratamento ocasional.
Se você quiser que sua empresa pratique o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, você precisa dar o exemplo, fazendo o mesmo. Promover pausas regulares e folga, e certifique-se de avaliar o seu plano, pedindo feedback dos funcionários e avaliar os programas do seu concorrente, disse Britton.
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