Como aceitar sua entrevista de vídeo 'One-Way' gravada


Como aceitar sua entrevista de vídeo 'One-Way' gravada

Os gerentes de contratação geralmente se encontram cara a cara com vários candidatos para cada vaga de emprego, o que pode ser demorado e desgastante. Os recrutadores estão sempre procurando maneiras de otimizar o processo de contratação para chegar a uma decisão de contratação mais rápida.

Embora alguns gerentes realizem isso por meio de entrevistas telefônicas ou entrevistas em vídeo, outros estão procurando novas maneiras de melhorar o processo de habilitação. Entrevistas em vídeo gravadas unidirecionais - às vezes chamadas entrevistas sob demanda - são uma nova abordagem que os recrutadores usam para economizar tempo.

"Ao fazer contratações de volume, estamos procurando uma maneira mais rápida de avaliar talentos", disse Chris Brown, vice-presidente. recursos humanos nos Serviços de Comunicação Unificada da West. "Queremos levar os candidatos para o fluxo, sem criar fadiga do candidato que os atrapalhe em muitos obstáculos para a seleção".

Se você é um recrutador que espera melhorar seu processo de contratação ou um candidato a emprego que foi convidado a participar uma entrevista sob demanda, eis o que você precisa saber sobre essa abordagem.

Durante uma entrevista sob demanda, os candidatos registram suas respostas a uma série de questões, que são fornecidos por uma empresa de recrutamento ou gerente de contratação, disse Chris Westfall, palestrante e coach de negócios. Quando os candidatos terminam a gravação, o vídeo é salvo e os gerentes de contratação podem assistir ao feed a qualquer momento. "Uma entrevista sob demanda é mais uma abordagem automatizada para entrevistas em vídeo em termos de entrega a um candidato", disse Brown. . "Quando o candidato atinge um passo no processo de candidatura, um sistema irá pedir-lhe para completar uma entrevista inicial através da sua plataforma de vídeo, sem qualquer recrutamento ao vivo."

Esta abordagem poupa todos os envolvidos no processo de contratação. Em vez de agendar um horário específico para uma entrevista de emprego, você pode completar e ver a entrevista a qualquer momento, observou Brown

Vídeos pré-gravados também podem dar aos gerentes de contratação informações valiosas sobre as competências dos candidatos. Embora uma entrevista sob demanda não mostre como os candidatos pensam em seus pés, isso mostra o quão bem eles se preparam. Como gerente de contratação, você poderá determinar se o candidato levou algum tempo para preparar ou fazer a entrevista por um capricho, disse Westfall. Essa abordagem também permite que os gerentes avaliem instantaneamente as habilidades de apresentação de uma pessoa, disse Westfall, o que é importante se a posição exigir apresentações freqüentes e reuniões com clientes.

É claro que há desvantagens em uma entrevista gravada em vídeo. Recrutadores não podem ter uma conversa com o candidato em entrevistas sob demanda. Se uma resposta a uma pergunta deixa você pensando, você não pode fazer uma pergunta de acompanhamento em tempo real, disse Brown.

Além disso, alguns dos melhores candidatos podem não se sentir à vontade diante de uma câmera. Embora seja importante que os candidatos se sintam à vontade para se comunicar em qualquer situação para algumas vagas de emprego, muitos empregos não exigirão que um funcionário apareça na câmera, disse Westfall. Se um candidato parecer nervoso em um vídeo gravado, pode não ser uma representação precisa de como ele se comportaria em vídeo ao vivo ou pessoalmente.

Como fazer uma entrevista em vídeo unidirecional

Assim como você se prepara para outras entrevistas, prepare-se para entrevistas sob demanda. "Seja deliberado ao escolher suas palavras com cuidado, porque a história que você conta online pode ser o primeiro passo para construir sua nova carreira", disse Westfall.

Entenda as variáveis ​​que você pode (e não pode) controlar

Algumas coisas que você nunca será capaz de preparar ou controlar. No entanto, você pode controlar coisas como sua conexão à Internet, plano de fundo e microfone. Entenda os fatores que você pode controlar e verifique se eles funcionam perfeitamente. Além disso, teste a conexão antes de começar o processo de entrevista, sugeriu Brown. Ele disse que você também deve pensar em coisas que podem se tornar uma distração, como um celular, cachorro ou bebê. Você pode minimizar o impacto removendo essas coisas da sua área de gravação. Não regista sua resposta muitas vezes.

Brown disse que os recrutadores são capazes de ver quantas vezes você faz uma pergunta. É importante estar feliz com a sua resposta, e tudo bem se você precisar refazer uma pergunta uma ou duas vezes. No entanto, não regravar cada resposta várias vezes. Para obter mais dicas sobre como impressionar um gerente de contratação, não importa o formato da entrevista, confira essas dicas do Mobby Business.


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