Status Social: Contratando com Mídias Sociais em Mente

Quem quer que seja Pensou que passar tempo no Facebook seria bom para sua carreira?
Embora possa ser um pouco exagerado, a realidade é que, com a mídia social agora estabelecida como uma potente ferramenta de marketing, mais empresas estão procurando funcionários com grandes seguidores on-line.
"Os empregadores hoje em dia estão interessados ​​em contratar pessoas que aparentam 'obter' mídias sociais", disse Le Andre Scott, um recrutador da empresa de recrutamento TTS, com sede em Nova York.
“Tendo muitos amigos em sites sociais mostra que um candidato está interessado em tendências de ponta e emergentes ”, disse Scott.
Buscar candidatos com experiência em mídia social é tentador. Afinal, esses amigos do Facebook são clientes em potencial, certo?
Talvez. Mas, você ainda precisa ter cuidado com a contratação da pessoa e não com o alter ego da mídia social.
Qualidade sobre a quantidade
Se o enorme número de seguidores online de um candidato a emprego o surpreender, dê uma olhada.
John Martorana, que comanda a Oxford Communications, de Lambertville, Nova Jersey, disse que, quando percebe a presença online de um candidato, procura seguidores engajados e influentes, mesmo que suas fileiras sejam relativamente pequenas. Através de um espectro de mídia, trunfo quantidade de seguidores ", disse Martorana.
Sua empresa olha atentamente para quem está seguindo um candidato, buscando a medida em que o candidato interage com seus seguidores e" track record do candidato com moldando as discussões e ações de seus seguidores ”, disse ele. “Não é quantos seguidores você tem, mas o que você faz com eles é que é importante”
Ande na caminhada
É fácil falar sobre mídia social, mas usá-la para sua vantagem (ou para um cliente) é mais difícil
Richard Laermer, CEO da RLM PR, sediada em Nova York, disse que aprendeu a diferenciar entre candidatos a emprego que sabem aproveitar a mídia social daqueles que apenas pronunciam as palavras que eles acham que quer ouvir.
“ Eu não quero ouvir o quão popular [os candidatos] são ”, disse Laermer, acrescentando que prefere candidatos que experimentaram um site do Ning, usaram as mídias sociais para ajudar um cliente, ou que o implantaram de uma maneira que prova Um exemplo de um candidato que apenas finge ter conhecimento de mídia social, disse Laermer, é alguém que chega para uma entrevista apenas para falar sobre seu grande Twitter e seus planos para começar um blog, mas quem ainda precisa siga o feed do Twitter da empresa de Laermer ou determine o que o blog dele cobriria.
Vale a pena pedir um emprego candidato a provar que ele anda na mídia social a pé, bem como fala a conversa
Presença nas mídias sociais
Avaliar a presença geral de mídia social de um funcionário em potencial também é uma boa ideia. Como a própria idéia é que esses usuários de mídia social estarão divulgando a sua empresa, é importante determinar que eles estarão divulgando a mensagem certa.
Há alguns anos, Angela Nielson achou que ela havia encontrado o nome perfeito. designer e codinadora de sua agência criativa, a One Lily Inc., de Los Angeles. "Ele era muito bem qualificado, tinha uma estética de design semelhante e era um programador de alto nível", disse ela.
Mas Nielson ficou chocado quando ela A busca do potencial empregado pelo Google gerou uma série de comentários e postagens que atacaram a religião organizada e seus seguidores.
Nielson chamou o candidato para falar sobre os posts, perguntando se ele consideraria remover alguns.
“Não porque eu não fiz. Honrar suas próprias opiniões ”, disse Nielson. “Mas simplesmente porque temi que causaria uma impressão muito ruim da minha empresa.”
O candidato começou a gritar com ela por três minutos. "Basta dizer que ele nunca se tornou um empregado", disse ela. O jato "Miracle" de Sully faz uma viagem final nas asas das redes sociais
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