Os Funcionários Pagariam por um Local de Trabalho Flexível

Vocês oferecem opções de trabalho flexíveis para seus funcionários? Se fizer isso, você poderá economizar algum dinheiro, sugere um novo estudo. Os trabalhadores dizem que estão dispostos a reduzir os salários por flexibilidade no local de trabalho.

Mais de 2 em 5 (42 por cento) adultos que trabalham estão dispostos a abrir mão de uma porcentagem de seu salário por mais flexibilidade no trabalho, de acordo com uma pesquisa online. 1.071 adultos trabalhando em todo o país, em nome da Mom Corps, uma empresa de recrutamento de pessoal. O corte médio que eles disseram estar dispostos a aceitar foi de 6%.

Surpreendentemente, os trabalhadores (12%) foram duas vezes mais propensos do que as trabalhadoras (6%) a dizer que estariam dispostos a desistir de mais de 10%. seu salário para receber mais flexibilidade

A faixa etária de 18 a 34 anos foi até três vezes mais propensa do que os outros grupos de idade a desistir de mais de 10% de seu salário, segundo a pesquisa.

Mas não é apenas sobre o dinheiro. Horários flexíveis também são uma ferramenta eficaz de recrutamento. A pesquisa mostrou que as opções de trabalho flexíveis são significativamente importantes para os profissionais que trabalham como um fator decisivo quando se trabalha.

Mais de 3 em 5 adultos trabalhando (62%) concordaram que a flexibilidade é um dos fatores mais importantes que eles consideram para um novo trabalho ou para decidir em qual empresa trabalhar.

A flexibilidade no local de trabalho também ajuda a manter os funcionários quando eles estão a bordo. Quase 4 de 5 mães que trabalham (79%) e pais que trabalham (77%) disseram que ficariam mais tempo com uma empresa se oferecessem opções de trabalho flexíveis.

"O fato de que funcionários de todas as idades estão dispostos a desistir de qualquer A porcentagem de seu salário em troca de mais flexibilidade em relação ao seu horário de trabalho é significativa, especialmente devido ao clima econômico e ao desemprego recorde ", diz Allison O'Kelly, fundador / CEO da Mom Corps. "A América corporativa não se alinha mais com a forma como as famílias norte-americanas conduzem suas vidas diárias. Participar de alguma forma de opção de trabalho flexível permite que os funcionários tenham mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e empresas bem-sucedidas sabem que isso pode gerar um retorno significativo sobre o investimento".

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