Nenhuma promoção? Perguntas que você deve pedir para obter uma

Embora os funcionários possam pensar que estão fazendo o que é preciso para obter uma.

Os funcionários acreditam que, para ganhar uma promoção, é essencial ter um alto nível de desempenho, ter uma forte ética de trabalho, demonstrar habilidades de liderança e levar em conta os resultados. com responsabilidade adicional, de acordo com um estudo do Jack Welch Management Institute. Mesmo achando que estão fazendo tudo isso, quase um terço dos funcionários declaram ter sido preteridos para uma promoção que eles acham que merecem.

Embora os profissionais de hoje possam identificar o que precisam fazer para ganhar uma promoção , eles não têm informações suficientes sobre como fazê-lo ", disse Andrea Backman, reitora do Jack Welch Management Institute, em um comunicado." Esse elo perdido cria uma enorme oportunidade para os funcionários que se comprometem com sua carreira com energia, a curiosidade intelectual e o desejo de ter sucesso versus aqueles que não o fazem. "[Quer uma promoção? Mude o seu nome]

Trabalhadores que não obtiveram a promoção que procuravam precisam ter tempo para refletir sobre seu trabalho expectativas e entrega e ter conversas sinceras com aqueles que trabalham para e com sobre o seu desempenho e as habilidades necessárias para subir a escada, disse Backman.Entre as perguntas que ela incentiva os funcionários a se perguntar, seus chefes e colegas de trabalho incluem:

• Onde tem Eu subforneci e entreguei em excesso no meu trabalho recentemente?
• Eu expandi minhas responsabilidades atribuídas além do que era esperado de mim?
• Que agenda eu possuo, e como minha agenda contribui para os objetivos maiores da organização?
• Fazer Eu procuro formas de ajudar e desenvolver meus colegas ou equipe, e como?
• Existem coisas que eu posso fazer para trabalhar melhor, mais inteligente ou mais rápido?
• Como estou demonstrando a amplitude e profundidade de meu conhecimento de negócios para minha empresa? Quais habilidades eu estou faltando e que medidas de curto e longo prazo eu posso tomar para desenvolvê-las?
• Estou com fome de aprender mais sobre tudo para garantir que eu fique na frente do que está acontecendo na minha vida? negócios, minha indústria, meu país, o mundo?
• Estou crescendo todos os dias como indivíduo e como empregado
• Depois de obter essas perguntas, os funcionários precisam usar as informações para criar e executar um plano de ação, de acordo com Backman.

Se você não abordar sua carreira com energia, coragem, determinação e urgência, então, uma promoção não é provável em seu futuro ", disse ela.

Mesmo aqueles que não foram preteridos para uma promoção ainda podem encontrar valor nesse tipo de avaliação de carreira.

" Todos podem se beneficiar da identificação de áreas de melhoria e busca de feedback e soluções regularmente ", disse Backman.

O estudo foi baseado em pesquisas de 1.795 adultos dos EUA, incluindo 1.198 entrevistados que trabalham para uma organização profissional ou corporativa.

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