Programas de Bem-Estar da Empresa Paguem ao Longo do Prazo

Associações gratuitas de ginástica, aulas de ioga, folga para trabalhar equilíbrio da vida. Para um pequeno empresário que está lutando para pagar as contas, esses tipos de vantagens para os funcionários podem parecer ideias improvisadas. Nova pesquisa revela, no entanto, que os programas de bem-estar podem apenas melhorar os resultados financeiros.

Em um dos únicos estudos de longo prazo desse tipo, as pesquisas acompanharam os esforços de bem-estar de uma empresa de serviços do Centro-Oeste ao longo de nove anos. Enquanto a empresa gastou US $ 7,3 milhões para o programa, acabou economizando US $ 12,1 milhões em custos médicos e farmacêuticos, tempo de folga dos funcionários e custos de compensação do trabalhador. As descobertas são boas notícias para empresas que buscam implementar programas de bem-estar, disse Dee Edington. diretor do Centro de Pesquisa em Gestão da Saúde da Universidade de Michigan e principal pesquisador do estudo.

"Uma das vantagens do estudo é mostrar que um programa sustentável lhe proporcionará economia", disse Edington.

Lentamente, as empresas estão Percebendo que os planos de saúde, destinados a ajudar os doentes, também devem incluir planos de bem-estar para manter saudáveis ​​os trabalhadores saudáveis, disse Edington. Enquanto os planos de bem-estar permanecem em grande parte no domínio das grandes empresas, eles estão crescendo entre as empresas de médio porte ", disse ela.

" O que uma empresa deve fazer quando procura um plano de benefícios para os funcionários? plano que cuidará de seus doentes, mas também manterá suas pessoas saudáveis ​​saudáveis ​​e trabalhando ", disse Edington.

Existem inúmeras empresas que as empresas podem oferecer para contribuir para o bem-estar dos funcionários.

funcionários com programas de bem-estar.Esses programas embutidos geralmente incluem avaliações de risco on-line, triagem no local e programas de treinamento em saúde.Esses treinadores motivam funcionários e empregadores a iniciar mudanças comportamentais para ajudar todos na empresa a alcançar um estilo de vida mais fisicamente adequado ”. John Leifer, Diretor Nacional de Política de Saúde da CBIZ, uma empresa nacional de consultoria de negócios.

Leifer disse que as empresas não devem permitir que a economia ruim desvalorize seu uso de programas de bem-estar.

“It's imperati Agora, mais do que nunca, manter esses programas intactos para os funcionários ”, disse Leifer à Mobby Business.

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