5 Tipos de pessoas que são contratadas

Intro

É preciso todo tipo de personalidades para formar uma equipe de sucesso. Mas alguns jogadores são mais valiosos do que outros. Se você quer construir o seu time dos sonhos, aqui estão cinco tipos de personalidade que toda empresa deve contratar.

The Lone Ranger

- Grant Robinson, presidente do People Values
Também conhecido como o Fanático Autônomo, Robinson disse . Aqueles que prosperam em autonomia podem frequentemente ser auto-motivados para realizar os objetivos que seu empregador já definiu, disse ele.
"Uma pessoa independente pode ser um grande trunfo para uma equipe", disse Robinson. "Eles não precisam ser microgerenciados ou motivados externamente para fazer o trabalho que foram contratados para fazer."
Ele também defende a contratação de fanáticos - pessoas totalmente comprometidas com o negócio.

Proprietários de pequenas empresas que contratar um fanático autônomo, liberar tempo para eles mesmos, disse ele, o que pode dar a eles a oportunidade de se concentrar em realmente expandir seus negócios.
"A maior parte de seu tempo e energia não serão mais gastos motivando os desmotivados", disse Robinson.

O jogador da equipe

- Goodwin, treinador executivo
Goodwin construiria a equipe de seus sonhos em torno daqueles que demonstrar bom senso esportivo, compreendendo o valor de trabalhar em conjunto e ter um forte senso de fazer parte da equipe. Ela considera "equipe" um acrônimo, em pé para Juntos, Todos Realizam Mais.
"Eles são alguém que está disposto a dar crédito onde o crédito é devido, são excelentes ouvintes e estão dispostos a assumir a direção", disse Goodwin. "Eles estão dispostos a liderar pelo exemplo e orientar os outros."

O salto-starter

- Talley Flora, CEO da Red Seat
A capacidade de começar rapidamente sem pensar demais no processo é essencial, segundo Flora
Ao gastar muito tempo deliberando sobre como abordar uma situação ou planejar uma campanha, Flora diz que os funcionários estão perdendo tempo valioso que pode ser gasto realmente realizando algo.
"Esse começo rápido e a necessidade de obter um trabalho feito, é um dos componentes mais essenciais para o sucesso no meu negócio e muitas das empresas com quem trabalho ", disse ela.

The Overcomer

- Kelly Smith, especialista em recursos humanos
Overcomers, de acordo com Smith, nunca tiveram nada entregue a eles em uma bandeja de prata, pagaram a faculdade e nunca foram os beneficiários do nepotismo. “A maior parte do que eles conseguiram na vida foi o resultado de estabelecerem uma meta e estrategicamente planejando como atingir esse objetivo ", disse Smith. "Eles não têm medo de enfrentar grandes problemas e resolvê-los."
Ela diz que estes são os funcionários que podem lidar com os grandes projetos e tensões que vêm com atribuições de alto perfil.

O Self-Starter

- Tracey Madden, presidente da McIntosh Staffing Resources

Madden diz que estes são indivíduos que sabem que devem trabalhar duro em seu trabalho para perceber a satisfação e o senso de realização que estão procurando.
"Indivíduos que tomam posse do resultado de seus esforços são mais propensos a encontrar satisfação em seu trabalho também ", disse Madden.
De acordo com Madden, esses tipos de indivíduos brilham em uma atmosfera de equipe porque não precisam ser estimulados por superiores. para realizar as coisas e servir como um modelo para o resto de seus pares.

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