Redes sociais desempenham um papel maior na contratação e recrutamento

Pessoas em busca de emprego para aumentar suas chances de emprego precisam ter sua página no LinkedIn

Em um estudo conduzido pela SelectMinds, uma desenvolvedora de soluções de recrutamento social e gerenciamento de comunidade, a maioria das empresas disse estar cada vez mais recorrendo às mídias sociais em sua busca pelo próximo funcionário da empresa.

Mais de 80% dos profissionais de RH entrevistados disseram que estão usando redes sociais para ajudá-los a recrutar candidatos. Especificamente, 79% pesquisam o LinkedIn, 65% têm uma página da empresa no LinkedIn e 63% têm uma página dedicada ao Facebook para empregos e carreiras.

A pesquisa com mais de 200 executivos também descobriu que várias empresas estão criando Embora a maioria das empresas pesquisadas que usam mídias sociais mantenham as páginas usuais do Facebook, grupos do LinkedIn e Twitter, 63% disseram que suas empresas estão criando redes sociais corporativas para coisas como listas de empregos, treinamento, benefícios. e informações sobre incentivos e atualizações sobre eventos da empresa e notícias da empresa.

A pesquisa também analisou as maneiras pelas quais as empresas avaliam a eficácia das mídias sociais; métricas comuns incluíam o rastreamento do número de contratações via redes sociais, visitantes do site da empresa e o número de fãs no Facebook.

Muito poucos informaram medir a eficácia financeiramente - em termos de redução de despesas ou aumento de receita.

Anne Berkowitch, CEO da SelectMinds, disse que as empresas estão além do estágio de salto de fé com seus programas de mídia social. Ela disse que eles estão funcionando e os proprietários sabem que podem produzir bons resultados. "Eles simplesmente não conseguem concordar sobre a melhor forma de quantificá-los", disse Berkowitch.

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