7 Coisas importantes a saber sobre a procura de emprego on-line

Você está procurando emprego? É melhor você colocar sua "marca digital" em ordem. Esse é o conselho de Colleen Aylward, especialista em estratégia de recrutamento, que diz que sua presença on-line é sua mais importante ferramenta de procura de emprego.

"Agora cabe a você reunir seus dados, polir e posicioná-los onde as pessoas encontrarão você ", disse Aylward.

Esse lugar está cada vez mais em sites de mídia social, incluindo Twitter, Facebook e LinkedIn. Ter um site pessoal também pode ajudar, disse Aylward. "As coisas nunca vão voltar a ser como eram", disse ela. "O mundo é uma comunidade online agora, e o futuro do seu status de emprego depende muito da sua capacidade de se adaptar."

Aylward ofereceu essas dicas para quem quisesse construir sua marca de procura de emprego online.

"

• Simplifique seus pontos fortes com exemplos específicos, "disse Aylward. "Não é tarefa do entrevistador descobrir quais são seus pontos fortes; é o trabalho do candidato. Os dias de cartas de apresentação inteligentes desapareceram. Esses currículos e perfis online devem ser mais fortes do que nunca e repletos de dados e realizações específicas." "
• Não perca tempo com recrutadores executivos externos . Eles não encontram emprego para as pessoas", disse ela. "Você precisa estar na frente dos recrutadores corporativos internos que estão procurando por você on-line. Ajude-os a fazer seu trabalho pesquisando empresas on-line, bem como a encontrar empregos, apresentando-se a um possível empregador e conversando diretamente com gerentes de contratação". - online. ""
• Lembre-se, é tudo sobre eles, não sobre você ", alertou Aylward. " Saia da mentalidade de que fazer um trabalho ou uma entrevista para um trabalho é sobre você. Tudo sobre o que você pode fazer por eles. Isso significa definir seus pontos fortes e determinar áreas específicas nas quais você pode resolver seus problemas de negócios e estar preparado para demonstrar que acompanhou a tecnologia, as mudanças do setor e como a economia os afetou. " "
• Os empregadores acham que, se você não puder vender a si mesmo, não poderá vender o produto . Se você não puder se vender, não poderá comercializar a empresa", explicou Aylward. "
• A divulgação completa supera a timidez ", disse ela. "Hoje, os empregadores e recrutadores usam uma combinação de pontos de contato para pesquisar suas realizações, sua popularidade, sua adequação à personalidade, suas habilidades de redação, envolvimento com a comunidade, etc. - antes de decidirem se vale a pena uma entrevista." Certifique-se de que sua informação é fácil para eles encontrarem. "
• Você precisará realizar a devida diligência nos empregadores que deseja atingir ", disse Aylward. "Encontre os empregadores nos quais você está interessado e faça pesquisas on-line suficientes para ter uma conversa inteligente com o CEO deles." "Não se preocupe se sua marca 'on-line' estiver manchada,
• " disse Aylward. "Existem maneiras fáceis de corrigir isso. Felizmente, os mecanismos de pesquisa (Google, Yahoo, Bing) indexam constantemente novos conteúdos na Web. Quanto mais conteúdo novo você contribui na Internet, mais rápido você empurra as coisas ruins para as páginas não Colleen Aylward dirige a empresa de recrutamento de executivos Devon James Associates, Inc. há 19 anos e é fundadora da Recruitment, Inc., uma empresa de produtos de software derivada no mercado de recursos humanos e recrutamento. Dream Team: As 5 pessoas que toda empresa deseja contratar

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