A aposentadoria transforma-se em "ressurgimento" para a maioria dos americanos
Muitos dos mais de 60 anos não vêem uma aposentadoria estereotipada em seu futuro por muitos anos, segundo a pesquisa. Metade dos entrevistados disseram que serão pelo menos cinco anos antes de planejarem se aposentar do emprego atual, com um em cada 10 pensando que nunca conseguirão se afastar do trabalho.
A boa notícia para esses trabalhadores experientes é que muitos empregadores estão abertos a contratá-los, mostra o estudo. Mais de 40% dos empregadores pesquisados planejam contratar trabalhadores com mais de 50 anos este ano. Além disso, 75% dos empregadores disseram que considerariam uma candidatura de um funcionário superqualificado com mais de 50 anos, com 59% deles dizendo que é porque os candidatos maduros trazem uma riqueza de conhecimento para uma organização e podem ser mentores de outras pessoas.
" Se os trabalhadores maduros são motivados por preocupações financeiras ou simplesmente gostam de ir ao trabalho todos os dias, estamos vendo mais pessoas se distanciando da definição tradicional de aposentadoria e buscam "reavaliação", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. "Ao mesmo tempo, os empregadores estão percebendo o valor que esses trabalhadores maduros podem trazer para uma organização, do seu capital intelectual às suas capacidades de mentoria e treinamento."
PrimeCB.com, o local de trabalho da CareerBuilder para trabalhadores e aposentados maduros, oferece vários dicas para encontrar emprego mais tarde:
Aproveite a experiência profissional e do mundo real - Ao atualizar um currículo ou fazer uma entrevista para um emprego, os trabalhadores maduros devem pensar em sua experiência em termos de habilidades profissionais e de vida. Quer se trate de fortes habilidades de liderança ou um meio para resistir a uma economia difícil, aumente os pontos fortes de ter mais anos de experiência.
Traga valor para a empresa - Empregados experientes que querem permanecer com sua atual empresa além da idade de aposentadoria precisam para encontrar novas maneiras de contribuir fora de suas tarefas do dia a dia, como liderar um programa de mentoria ou oferecer treinamento para novas contratações.
- Considere o trabalho de meio período ou freelance - Para trabalhadores que não estão prontos para parar completamente trabalho, emprego a tempo parcial pode ser uma boa solução. Eles devem verificar os quadros de empregos, conversar com as empresas de pessoal e explorar suas redes sociais e profissionais para trabalho a tempo parcial, freelancer ou temporário. O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 800 trabalhadores norte-americanos com 60 anos ou mais e mais de 3.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos
- Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que passou 10 anos como repórter de jornal antes de trabalhar em relações públicas. Você pode contatá-lo pelo
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A enfermagem exige muito compaixão, paciência e pensamento crítico. Os enfermeiros muitas vezes trabalham como parte de uma equipe com médicos e outros profissionais de saúde para garantir que os pacientes recebam os melhores cuidados possíveis. Existem várias maneiras de se tornar enfermeiro e uma variedade de oportunidades de carreira para os enfermeiros.
Os sete pecados capitais vão para o trabalho ... e os empregados sofrem
Agora, os pesquisadores quantificaram exatamente o que está acontecendo no local de trabalho e como o mau comportamento dos supervisores está afetando a produtividade e a saúde dos funcionários Os pesquisadores fizeram isso pedindo a mais de 750 funcionários de nível médio para relatar a frequência com que vivenciaram pessoalmente os sete pecados mortais de seus supervisores - ira / raiva, ganância, preguiça / orgulho , luxúria, inveja e gula - no trabalho Os Sete Pecados Mortais são uma classificação de comportamentos censuráveis que tem sido usada desde os primeiros tempos cristãos para educar e instruir os seguidores sobre a tendência da humanidade a pecar.
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