Para empresas, funcionários saudáveis ​​pagam - literalmente

As empresas estão aumentando seus esforços para tornar seus funcionários mais saudáveis, segundo uma nova pesquisa. Um estudo realizado pela Fidelity Investments e pelo National Business Group sobre saúde mostra que, nos últimos anos, a maioria das empresas aumentou constantemente o valor em dólares dos incentivos que oferecem aos funcionários para participar de programas de melhoria da saúde, como aconselhamento sobre perda de peso, gestão

Quase 75% das empresas usaram uma média de US $ 460 por funcionário em incentivos no ano passado para envolver os funcionários em programas de melhoria de saúde - acima dos US $ 430 em 2010 e apenas US $ 260 em 2009.

Os empregadores contaram com diferentes tipos de benefícios, incluindo dinheiro, cartões de presente e contribuições para contas de poupança de saúde, de acordo com o estudo. Isso está valendo a pena, com quase 60% das empresas pesquisadas acreditando que seus programas baseados em incentivos tiveram uma taxa de sucesso melhor do que o esperado para aumentar a participação dos funcionários.

Os incentivos percorreram um longo caminho desde uma camiseta grátis e uma garrafa de água, de acordo com Adam Stavisky, vice-presidente sênior do negócio de Consultoria de Benefícios da Fidelity. "À medida que as empresas aumentaram seu comprometimento e investimento em programas de melhoria de saúde, tornaram seus incentivos mais atraentes", disse Stavisky. "Eles também aprenderam quais programas ressoam melhor com sua força de trabalho, seja envolvendo vacinas contra a gripe no local ou desafios de perda de peso."

[10 CEOs que mantêm seus funcionários satisfeitos]

A pesquisa também descobriu que mais empresas estão exigindo que os funcionários participem de programas de bem-estar patrocinados pelo trabalho para se qualificarem para benefícios médicos. Cinco por cento das empresas pesquisadas exigiram que seus funcionários concluíssem testes biométricos, como a triagem de colesterol, e 7% exigiam a conclusão de uma avaliação de risco à saúde para obter benefícios médicos. Espera-se que esses números aumentem para 9 e 10 por cento, respectivamente, este ano. "Isso não surpreende, dado o controle que os funcionários podem ter sobre sua própria saúde e quanto os maus hábitos de saúde custam aos empregadores", disse Helen Darling. , presidente e CEO do Business Group.

O estudo sugere que muitas empresas - mais de 75% - não conhecem o retorno de seus investimentos em programas de melhoria da saúde.

Para ajudar os empregadores a maximizar o impacto e eficácia de suas ofertas, a Fidelity e o National Business Group oferecem várias sugestões, incluindo:

Compromisso seguro da alta administração: Os funcionários são mais propensos a se engajar quando há incentivo dos executivos seniores. Alinhe os programas com os riscos e desafios à saúde força de trabalho: Determine quais são os problemas de saúde urgentes dos funcionários e ofereça soluções.

Defina metas realistas e meça os resultados: Defina o comportamento desejado, como perda de peso, e acompanhe-o.

Oferta i incentivos que atraem os funcionários: colete feedback da equipe sobre o que é atraente e descontinue os incentivos que não estão funcionando.

• Gerencie fornecedores estabelecendo requisitos de desempenho: os empregadores devem consolidar dados de funcionários coletados de vários fornecedores e medir os resultados. Os fornecedores devem ser responsabilizados se os resultados ficarem aquém dos objetivos.
• O estudo foi baseado em pesquisas de 139 empresas de vários setores, incluindo transporte, saúde, tecnologia, entretenimento, produtos de consumo, varejo e energia.
• Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal e agora trabalha como repórter freelancer de negócios e tecnologia. Você pode contatá-lo em
• ou siga-o no Twitter @

mobbybusiness

.

---

O equilíbrio entre vida e trabalho é mais difícil para as mães que trabalham

Ser mãe trabalhadora pode ser mais estressante do que você imagina, mas isso não significa que não seja possível. Um novo relatório da eMarketer descobriu que, embora a maioria das mães nos Estados Unidos trabalho (7 em cada 10, de acordo com o Departamento de Trabalho do Bureau de Estatísticas do Trabalho), muitos deles se sentem estressados ​​pela luta para manter um equilíbrio saudável entre vida e trabalho.

(Carreira)

As horas de expediente estão desatualizadas?

As horas de trabalho como as conhecemos podem estar chegando ao fim da linha, mostra uma nova pesquisa. Os trabalhadores móveis de hoje, que devem permanecer conectados e prontamente disponíveis em todos os lugares em todos os momentos, estão descobrindo que eles realmente não precisam de um escritório.

(Carreira)