Os funcionários que testemunham o assédio moral geralmente desistem
Aqueles que testemunham o assédio moral são mais propensos a desistir do que aqueles que experimentam em primeira mão, de acordo com uma nova pesquisa. O estudo da Universidade da Colúmbia Britânica revelou que as vítimas de bullying no escritório não são as únicas que suportam o impacto dos maus-tratos. Nossas descobertas mostram que as pessoas de uma organização experimentam uma indignação moral quando outras são vítimas de bullying. quero sair em protesto ", disse a professora Sandra Robinson, co-autora do estudo.
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 350 enfermeiros canadenses que usaram uma série de perguntas para avaliar o nível de bullying em cada unidade de enfermagem. bem como as experiências individuais de bullying.
Os pesquisadores então avaliaram as intenções dos enfermeiros de deixar suas posições em unidades onde o bullying era difundido.
As descobertas mostram que aqueles que experimentam bullying ng, direta ou indiretamente, tinha um maior desejo de deixar seus empregos do que aqueles que não o fizeram. No entanto, os resultados também indicam que as pessoas que sofreram bullying como espectadores queriam parar em números ainda maiores.
Robinson adverte que, mesmo que os funcionários permaneçam no trabalho, a produtividade de uma empresa pode sofrer severamente quando os funcionários têm um desejo irrealizado de sair.
"Os gerentes precisam estar cientes de que o comportamento é generalizado e pode ter um efeito multiplicador que vai muito além das vítimas", disse Robinson. "Em última análise, os agressores podem prejudicar a linha de fundo e precisam ser tratados rapidamente e publicamente para que a justiça seja restaurada no local de trabalho."
O estudo foi publicado na edição atual da revista Human Relations
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