Liderança 2019

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Atlassian JIRA: Melhor Software de Gerenciamento de Projetos Ágil

Após conduzir uma extensa pesquisa e análise, recomendamos o JIRA como a melhor solução de gerenciamento de projetos ágil para 2018. de um conjunto de dezenas de soluções de gerenciamento de projetos que consideramos. Para entender como selecionamos nossas melhores escolhas, você pode encontrar nossa metodologia e uma lista abrangente de soluções de gerenciamento de projetos em nossa página de melhores escolhas.

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Dando uma revisão de desempenho? Evite estas frases

As revisões de desempenho são uma oportunidade crucial para um empregador expressar a um funcionário como ele está progredindo na empresa e para que o funcionário tenha uma comunicação aberta sobre seu trabalho em um ambiente formal. É hora de abordar deficiências, sucessos e feedback geral. No entanto, um empregador deve ter em mente que o fraseado que usa em uma análise de desempenho tem um grande impacto sobre como ele é interpretado pelo funcionário.

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Adaptar ou Morrer: como a antropologia cultural pode informar a estratégia empresarial

Raramente a perspicácia nos negócios surge na mesma discussão que as ciências sociais, como a antropologia. No entanto, um antropólogo corporativo, Andi Simon, casa-se com sucesso no mundo dos negócios com lições aprendidas ao estudar a interação social humana ao longo dos milênios. Os insights de negócios fornecidos pelo estudo da humanidade podem surpreendê-lo e até mesmo lhe dar uma vantagem sobre a concorrência.

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Cultura de Inclusão: Promovendo a Diversidade e a Pertencência no Local de Trabalho

A diversidade é uma questão importante para qualquer empresa moderna. Mas não é suficiente contratar pessoas de diferentes nacionalidades, raças, gêneros e orientações sexuais - todos precisam sentir-se realmente bem-vindos, seguros e livres para serem eles mesmos no ambiente de trabalho. "[Um sentimento de] pertencer .

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3 Maneiras de encorajar o desenvolvimento profissional no local de trabalho

Cada membro de uma empresa é tão valioso quanto o próximo, oferecendo seu próprio conjunto de habilidades, discernimento e personalidade. Como membros da equipe, seus funcionários podem trabalhar individualmente e juntos para alcançar uma meta comum. O crescimento pessoal de cada funcionário contribui para o sucesso de todo o negócio.

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Quer impulsionar sua linha inferior? Pergunte à sua equipe o feedback

Além de obter feedback de funcionários de alto nível, os insights dos líderes da empresa sobre como estão se saindo podem também impulsionar os resultados financeiros de sua organização, revelou uma nova pesquisa. O estudo, publicado recentemente no Journal of Organizational Behavior, revelou que Os CEOs que pedem opiniões sobre seu desempenho a partir de seus subordinados diretos ajudam a melhorar a confiança de sua equipe executiva, o que, por sua vez, pode melhorar o desempenho geral da empresa.

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Um local de trabalho hostil torna seus funcionários infelizes?

Imagine acordar todos os dias e ir a um local de trabalho onde você se sinta desconfortável ou mesmo inseguro. Essa é a realidade para 20% da força de trabalho americana, de acordo com uma pesquisa com mais de 3.000 funcionários. A pesquisa, conduzida pela Rand Corp, pela Harvard Medical School e pela Universidade da Califórnia, em Los Angeles, revelou que 1 em cada 5 funcionários.

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3 Dicas para os líderes de treinamento trabalharem com as equipes remotas

Trabalhar remotamente está se tornando cada vez mais popular, o que significa que a liderança agora acontece virtualmente para muitas equipes. Quer um gerente no local trabalhe com funcionários remotos ou os líderes trabalhem remotamente, liderar pessoas que você não vê cara a cara todos os dias exige um conjunto de habilidades ligeiramente diferente.

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O que os líderes precisam saber sobre a gestão de funcionários tímidos e introvertidos

Com vários tipos e características de personalidade em uma equipe, todos os funcionários oferecem habilidades e percepções únicas. No entanto, alguns funcionários precisam de mais apoio e segurança do que outros. É crucial trabalhar com os pontos fortes e fracos de cada pessoa, garantindo que eles se sintam confortáveis ​​e valorizados no trabalho.

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5 Assuntos Legislativos Locais Pequenas Empresas Devem Estar Observando

Quando se trata de monitorar os desenvolvimentos regulatórios, pode ser fácil se concentrar muito estreitamente no governo federal. No entanto, todo dono de empresa deve ser pelo menos tão bem informado, se não mais, sobre os desenvolvimentos em sua legislatura estatal e governos municipais. Cidades e estados operam independentemente do governo federal, embora dentro dos limites da lei federal, e pode agir para aprovar novos regulamentos e medidas, independentemente do foco do Congresso.