Liderança

Revisões mistas: As avaliações de desempenho são realmente valiosas?

Revisões mistas: As avaliações de desempenho são realmente valiosas?

Quando se trata do valor das avaliações de desempenho, a maioria dos empregadores e funcionários não vêem olho no olho, segundo uma nova pesquisa Um quarto dos funcionários diz que as avaliações de desempenho que recebem de seus chefes não os tornam melhores trabalhadores, com outros 38 por cento dizendo que as avaliações são apenas um pouco eficazes em melhorar seu desempenho, encontrou um estudo da equipe de funcionários OfficeTeam.

(Liderança)

Você realmente sente muito? Como provar sua sinceridade para sua equipe

Você realmente sente muito? Como provar sua sinceridade para sua equipe

Todos cometem erros - até mesmo chefes. Se você admitir suas falhas e expressar seu remorso, pode esperar ser perdoado. No entanto, de acordo com um estudo recente, raramente se acredita que os gerentes se arrependam. A pesquisa descobriu que, quando figuras poderosas se desculpam, isso parece desonesto.

(Liderança)

Carreira

Jogando bem: 5 dicas para melhorar a colaboração entre departamentos

Jogando bem: 5 dicas para melhorar a colaboração entre departamentos

O sucesso de uma empresa depende de quão bem os funcionários colaboram com os outros, não apenas com aqueles com quem trabalham diariamente, mas também com os de outros departamentos. O maior desafio para alcançar essa meta A sinergia entre os departamentos muitas vezes resulta da convivência dos funcionários com um mix de personalidades.

(Carreira)

Quer ser mais feito no trabalho? Eat Better

Quer ser mais feito no trabalho? Eat Better

Dietas insalubres, tabagismo e falta de exercícios reduzem o quanto os funcionários podem realizar a cada dia, segundo uma nova pesquisa. O estudo, conduzido por pesquisadores da Universidade Brigham Young, da Health Enhancement Research Organization e do Centro de Pesquisa em Saúde da Healthways, revelou que escolhas insalubres de estilos de vida individuais podem resultar em níveis substancialmente mais altos de perda de tempo de trabalho produtivo.

(Carreira)

O negócio

Etsy local se torna móvel para conectar compradores, vendedores off-line

Etsy local se torna móvel para conectar compradores, vendedores off-line

Hoje (25 de agosto) a empresa anunciou que seu recurso Etsy Local agora está disponível em dispositivos iOS e Android, facilitando o alcance das empresas Etsy clientes locais. Lançado em 2013 e anteriormente disponível apenas no site da Etsy, o Etsy Local permite que os compradores encontrem vendedores Etsy que também vendem offline em lojas, eventos e outros locais.

(O negócio)

4 Estratégias para Construir e Rastrear o Envolvimento do Público

4 Estratégias para Construir e Rastrear o Envolvimento do Público

Não importa em que setor sua empresa se insere, envolver um público-alvo é fundamental. Seja na prospecção de novos leads ou na comunicação com clientes anteriores, a participação do público mantém sua marca atualizada na mente dos clientes. Engajamento pode significar muitos números diferentes, como visualizações de página, emails abertos ou interações no Twitter.

(O negócio)

Geral

Funcionários frustrados percebem injustiças no trabalho

Funcionários frustrados percebem injustiças no trabalho

Se você ainda está procurando uma resolução de ano novo para sua empresa Aqui está uma sugestão: descubra como parar de frustrar seus funcionários. A injustiça no local de trabalho - seja causada pelo tratamento injusto dos funcionários ou pela distribuição desigual dos salários - pode causar sofrimento psicológico significativo entre os funcionários.

(Geral)

Ser honesto com os funcionários ajuda a mantê-los

Ser honesto com os funcionários ajuda a mantê-los

Pare de pensar fora da caixa, empurrando o envelope e criando sinergias. Usar estas metáforas triviais é irritante na melhor das hipóteses - e, na pior das hipóteses, não está ajudando você a se comunicar com seus funcionários. Em tempos de incerteza, os empregadores devem se envolver mais abertamente com sua equipe e abandonar o jargão para melhorar a comunicação e permitir feedback.

(Geral)