Funcionários falam sobre dinheiro quando se trata de motivação

Empregadores que dependem exclusivamente de avaliações anuais de desempenho para aumentar a moral e diminuir o volume de negócios estão latindo na árvore errada, mostrou uma nova pesquisa. Trabalhadores dos EUA dizem que promoções ou bônus são a maneira mais eficaz de mantê-los engajados e no trabalho.

Enquanto mais de um terço dos trabalhadores (36%) dizem que promoções ou bônus estão entre os motivadores mais eficazes, apenas 28% dizem que As empresas têm um sistema formal para reconhecer e premiar funcionários, de acordo com a pesquisa de mais de 3.000 adultos atualmente empregados em tempo integral.

A pesquisa foi patrocinada pela Randstad, uma provedora global de serviços de recursos humanos. os funcionários dizem que as avaliações de desempenho anuais são as atividades de engajamento mais comumente praticadas por seus empregadores, mas apenas 16% dos funcionários as classificam como um meio eficaz de mantê-las engajadas.

Embora o estudo aponte várias desconexões de engajamento, também confirma onde as empresas estão fazendo certo. Os funcionários, por exemplo, concordam com a eficácia das táticas de engajamento, como incentivá-los a compartilhar ideias e opiniões (45%) e investir em suas carreiras por meio de treinamento, desenvolvimento profissional e educação continuada (38%). Os obstáculos mais desafiadores para os empregadores é encontrar a melhor maneira de manter os trabalhadores investidos em seu trabalho e empresa, disse Randstad. Embora a remuneração geralmente esteja no topo da lista, a pesquisa mostra que é importante oferecer um pacote completo de táticas motivadoras que não apenas proporcionem benefícios, mas promovam a liderança e o desenvolvimento profissional.

"É importante que os empregadores avaliem seus funcionários". necessidades e criar programas que estimulem e inspirem suas forças de trabalho ", disse Jim Link, diretor de recursos humanos da Randstad US" Um investimento agora em promoções ou bônus, juntamente com programas impactantes destinados a motivar, reconhecer e recompensar funcionários, ajudará com esforços de retenção, aumentar a produtividade e aumentar a confiança dos funcionários em suas empresas. "

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O desemprego de longo prazo pode desencadear problemas de saúde mental

Trabalho e saúde mental podem ser mais importantes do que geralmente se pensa. De acordo com uma nova pesquisa, aqueles que estavam desempregados há mais de 25 semanas no ano passado eram mais propensos do que seus colegas empregados a experimentar problemas de saúde mental pela primeira vez. “Descobrimos que as pessoas expostas ao desemprego de longa duração eram três vezes mais prováveis ​​do que as pessoas empregadas, no ano passado, foram expostas ao primeiro surto de sofrimento psicológico de uma maneira clinicamente definida ", disse o pesquisador do estudo Arthur Goldsmith, professor de economia na Washington and Lee University em Lexington, Virgínia.

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Como DIY, seu SEO

Como você coloca sua empresa no topo da lista? rankings do Search Engine? Melhore sua otimização de mecanismos de busca (SEO). Fazer isso pode ser um desafio para os proprietários de pequenas empresas, e muitos acabam contratando empresas como a Everspark Interactive para fazer o trabalho por eles. Mas se o seu orçamento é apertado e você gostaria de tentar, Jason Hennessey, o executivo-chefe da Everspark, sugere algumas ferramentas que você pode usar para fazer isso sozinho.

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