Qual é o maior problema no trabalho? Ninguém comunica

Manter os funcionários no escuro é o erro de gestão mais comum, de acordo com uma nova pesquisa.

Uma pesquisa da empresa Accountemps mostra que 41% dos diretores financeiros acreditam que falta A falta de reconhecimento e louvor é o segundo erro mais comum, segundo o estudo.

"Os funcionários querem ser mantidos em loop e se sentir apreciado ", disse Max Messmer, presidente da Accountemps. "Uma organização só pode ser bem-sucedida se seus funcionários tiverem as informações e o suporte necessários para realizar bem seus trabalhos e for um fórum para comunicação bidirecional".

A Accountemps destaca cinco coisas que os chefes devem dizer aos funcionários regularmente:

"Aqui está o que está acontecendo".

• Atualize os funcionários sobre o desempenho financeiro da empresa, iniciativas de departamento ou projetos de grupo. Mantenha a equipe a par das informações organizacionais que as afetam e suas responsabilidades. Manter as pessoas no escuro resultará em tensão e rumores. "Você tem o que precisa?"
• Reserve um tempo para descobrir se os membros da equipe têm os recursos certos para trabalhar efetivamente. "Obrigado "
• Chame a atenção para os sucessos, destacando os funcionários que vão além nas reuniões e copiando os gerentes relevantes nos e-mails, reconhecendo aqueles que ajudaram. " Que desafios você está enfrentando? "
• Pergunte aos membros da equipe o que está acontecendo e como você pode ser capaz de ajudar, pois os funcionários muitas vezes hesitam em expressar preocupações quando surgem problemas. "Como podemos melhorar a empresa?"
• Convidar os membros da equipe a sugerir coisas que podem fazer para ajudar a alcançar negócios Objetivos. É agradável descobrir como funcionários inovadores e engenhosos podem ser. A pesquisa foi baseada em pesquisas de 1.400 CFOs de uma amostra de empresas americanas com 20 ou mais funcionários.

Frank Godwin é uma empresa e tecnologia freelance sediada em Chicago. escritor que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos como repórter de jornal. Você pode contatá-lo pelo

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(Liderança)