Não é de surpreender que empregados engajados e felizes sejam um grande trunfo para as empresas, mas uma nova pesquisa descobriu que funcionários engajados que se tornam desmotivados podem se transformar no pior pesadelo de uma empresa. Isso porque os funcionários desqualificados exibem muitos comportamentos negativos e prejudiciais no trabalho, segundo a pesquisa.
Em uma pesquisa com mais de 1.000 trabalhadores de colarinho branco e azul, o pesquisador Wayne Hochwarter descobriu que funcionários engajados disseram que tinham melhor satisfação profissional e satisfação na vida. Além disso, os funcionários envolvidos estavam mais comprometidos com seu empregador e menos propensos a deixar sua organização.
"Os funcionários engajados trabalham mais, são mais criativos e mais comprometidos e representam um importante indicador da produtividade da empresa", disse Hochwarter e Jim Moran. professor de Administração de Empresas na Faculdade de Negócios da Universidade Estadual da Flórida, disse. “Inquestionavelmente, as organizações com trabalhadores engajados enfrentaram pressões recessivas com mais sucesso.”
Embora esses benefícios sejam altamente desejados pelas empresas, as desvantagens dos empregados engajados que se tornam descomprometidos superam em muito esses benefícios. Na pesquisa, Hochwarter descobriu que, uma vez que os trabalhadores envolvidos sentiam que não estavam sendo gerenciados corretamente, relataram um declínio na ajuda a comportamentos no trabalho, aumentaram a raiva dos supervisores e reduziram a produtividade geral. Funcionários não contratados também relataram mais estresse no trabalho.
"Envolvimento geralmente significa assumir mais tarefas do que os colegas de trabalho menos engajados, mas com a expectativa de que a empresa forneça mais do que é necessário para ajudar ao longo do caminho" disse. "As organizações precisam ser sensíveis ao fato de que mesmo os funcionários modelo podem 'desistir' se sentirem que estão sendo solicitados a fazer mais e mais, e com menos recursos, enquanto comparativamente pouco está sendo solicitado a seus colegas menos engajados". "
[O 'Lone Ranger' e 4 outras pessoas que todos querem contratar]
Para evitar ser queimado por funcionários desligados, as empresas podem dar vários passos, disse Hochwarter. Eles incluem:
Invasão da privacidade: o que os consumidores pensam dos anúncios on-line personalizados
Em vez de ajudar a atrair clientes, os anúncios on-line personalizados podem assustá-los, segundo uma nova pesquisa. Um estudo publicado recentemente no International Journal of Advertising revelou que, em vez de Com foco nos benefícios de receber anúncios personalizados enquanto navega na Internet, muitos consumidores estão mais preocupados com os riscos à sua privacidade que esses anúncios direcionados trazem.
Dicas de recuperação de desastres para pequenas empresas
Peças após greves de desastre podem ser um dos momentos mais difíceis que uma pequena empresa enfrenta. Analisando os danos, é fácil sentir-se sobrecarregado por todos os passos que você precisa para tornar sua empresa inteira novamente. Isso não é surpresa. Menos de 60% das empresas reabrem após um desastre, segundo a Agência Federal de Gerenciamento de Emergências (FEMA).