Horários de Trabalho Flexíveis Podem Levar a Conflitos Familiares
Ter um horário de trabalho flexível nem sempre é uma coisa boa.
Os funcionários que têm controle total ou parcial de quando chegam, deixam e cumprem deveres tendem a relatar o embaçamento das fronteiras entre o trabalho e outras partes de suas vidas, mostra um estudo.
Enquanto os trabalhadores sem controle de horário tendem a relatar mais conflitos entre as demandas de trabalho e família, aqueles que têm voz na agenda dificilmente estão livres de estresse, de acordo com Scott Schieman, principal autor do estudo. para misturar sua vida de trabalho com a vida familiar, realizando tarefas de trabalho em casa. Esta fusão de papéis sociais chave pode causar estresse físico e mental e conflitos com seus colegas de trabalho, cônjuges e filhos, de acordo com o estudo, que é intitulado "Existe uma desvantagem para agendar o controle para a interface trabalho-família?" "Eles integram mais esses papéis, o que pode prejudicar o funcionamento de cada um", disse Schieman, professor de sociologia na Universidade de Toronto, à MobbyBusiness. "Isso coloca muita demanda extra e pressão sobre a atenção e energia das pessoas."
Ainda assim, os trabalhadores sem controle de horário se saem pior e geralmente relatam mais conflitos entre família e trabalho.
“Pessoas com controle parcial ou total do cronograma. puderam participar de atividades de multitarefa entre a família e o trabalho com menos consequências negativas em termos de conflito entre o trabalho e os papéis familiares ”, disse Schieman, cujas descobertas foram baseadas em uma pesquisa com mais de 1.200 trabalhadores americanos. trabalhar em casa não está mais significativamente associado ao conflito entre trabalho e família. No geral, nossas descobertas contribuem para um debate contínuo e complicado sobre os custos e benefícios de diferentes formas de flexibilidade para os trabalhadores. ”
Para aliviar o estresse, Schieman disse, gerentes que permitem a flexibilidade devem discutir abertamente as questões da família do trabalho e delinear as prioridades de trabalho versus as outras partes da vida de seus funcionários.
Trabalhadores distraídos custam US $ 650 bilhões por ano
Um terço do Em diretores dizem que gerentes são incompetentes
Dinheiro não pode comprar amor, mas pode comprar amigos
10 Dicas para Melhorar a Produtividade no Trabalho
Entre reuniões constantes, telefonemas e e-mails, manter-se produtivo no trabalho pode ser um desafio. No entanto, as chances de se manter produtivo podem ser bastante aprimoradas com alguns passos simples para aliviar sua carga de trabalho. Adam Gurian, presidente da Timex, oferece as seguintes dicas para que os trabalhadores aproveitem ao máximo seu tempo no trabalho.
10 Erros comuns de dinheiro para evitar
Erros financeiros Erros desnecessários com dinheiro podem manter as pessoas de obter segurança financeira. Seja o uso excessivo de cartões de crédito ou a não poupança adequada para despesas inesperadas, os especialistas em finanças veem muitos erros que são relativamente fáceis de corrigir. Aqui estão 10 dos erros mais comuns cometidos pela American: Orçamento Um dos erros financeiros mais comuns não é estabelecer e manter um orçamento mensal, disse Kevin Gallegos, vice-presidente de operações da Freedom Financial Network em Phoenix.
Publicações Populares