Embora a maioria dos funcionários esteja em busca de um equilíbrio positivo entre vida pessoal e profissional, nem todas as empresas tornam isso uma possibilidade.
Alguns, no entanto, estão tomando medidas para garantir que seus funcionários tenham o equilíbrio adequado em suas vidas. Entre as empresas que lideram a iniciativa estão a MITER, uma organização sem fins lucrativos que fornece engenharia de sistemas, pesquisa e desenvolvimento e suporte de tecnologia da informação ao governo e à empresa de consultoria North Highland. Os dois obtiveram as maiores pontuações na pesquisa deste ano das melhores empresas para equilíbrio entre trabalho e vida pessoal nos trabalhos on-line e na comunidade de carreira Glassdoor.
Os funcionários da MITER classificaram a empresa como altamente flexível, com tempo remunerado generoso e outras vantagens como lanchonete no local e academia, enquanto a North Highland obteve altas notas de sua equipe pelo ambiente de trabalho familiar da empresa.
"No mundo altamente conectado de hoje, a busca pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode parecer praticamente impossível, dado empregos ao redor do relógio ", disse Rusty Rueff, especialista em carreira e local de trabalho da Glassdoor. "As empresas que fazem esforços sinceros para reconhecer a vida dos funcionários fora do escritório muitas vezes vêem o retorno quando se trata de recrutar e reter os melhores talentos."
[7 maneiras de melhorar seu equilíbrio entre vida e trabalho]
Este ano rankings basearam-se unicamente na entrada de funcionários que optaram por participar de uma pesquisa de revisão de empresa on-line. A pesquisa reuniu comentários dos funcionários sobre algumas das melhores e piores razões para trabalhar para o seu empregador.
Outras empresas no ranking das 25 melhores empresas para equilíbrio entre trabalho e vida são:
Honesto e humilde? Você é contratado
Sua mãe estava certa. Honestidade é a melhor política. É também a melhor maneira de conseguir um emprego, de acordo com uma nova pesquisa que descobriu que quanto mais honesto e humilde empregado, maior o seu desempenho no trabalho. "Os pesquisadores já sabem que a integridade pode prever o desempenho do trabalho e o que somos dizer aqui é que humildade e honestidade também são componentes importantes nisso ", disse Wade Rowatt, professor associado de psicologia e neurociência da Universidade Baylor, que ajudou a liderar o estudo.
Muitos trabalhadores financeiros dizem que mentir é negócios como de costume
Pelo menos os trabalhadores de serviços financeiros são honestos sobre serem desonestos. Novas pesquisas indicam que comportamentos antiéticos e ilegais são vistos como uma necessidade por muitos trabalhadores financeiros. Na pesquisa, 24% dos trabalhadores de serviços financeiros disseram que podem precisar se envolver em conduta ilegal ou antiética para obter sucesso, enquanto 26% disseram que tinham testemunhado ou tinham conhecimento de tal comportamento no escritório.