Adolescentes mais propensos a enfrentar o assédio sexual no trabalho

Adolescentes trabalhando em algumas vagas com baixa remuneração são mais propensas a serem assediadas sexualmente durante o trabalho, mostram novas pesquisas.

Empregados adolescentes em empregos de baixa oportunidade, como trabalhar em lojas ou restaurantes, têm maior probabilidade de serem assediados sexualmente por pessoas mais velhas. Colaboradores do que adultos, mostra um estudo da Universidade do Estado de Illinois. O estudo de 116 adolescentes do ensino médio descobriu que 54% das mulheres e 37% dos homens foram assediados pelo menos uma vez durante o trabalho nos últimos dois anos.

Pesquisadores encontraram exemplos de assédio envolvendo comentários ou comportamentos obscenos, comentários depreciando o gênero do trabalhador, comentários e piadas sexistas, atenção sexual indesejada e coerção sexual.

"Suspeitamos que os adolescentes possam ser mais visados ​​do que os adultos, Relati Vely baixo status e poder no local de trabalho ", Kimberly Schneider, principal autor do estudo e professor assistente de psicologia, disse Mobby Business. “Eles também podem se sentir menos à vontade em relatar o comportamento de assédio ou podem não ter certeza sobre os procedimentos de notificação em suas organizações.” A pesquisa descobriu que o assédio levou a uma menor satisfação no trabalho e, particularmente às mulheres, menor desenvolvimento de habilidades. A longo prazo, os pesquisadores acreditam que isso também afetará seu desempenho na escola, absenteísmo, atrasos e notas, bem como suas perspectivas de experiências futuras de trabalho. O estudo mostra que adolescentes em empregos que ofereciam oportunidades de desenvolvimento de habilidades, incluindo trabalho significativo , feedback e alguma autonomia, não enfrentaram o mesmo assédio no local de trabalho e, em troca, tiveram maiores níveis de satisfação no trabalho e engajamento.

Contribuir para o problema é o fator de poder que entra em jogo quando colegas mais velhos supervisionam os adolescentes.

"Dado o diferencial de poder que muitas vezes existe na relação entre o adolescente e seu assediador, os adolescentes podem ser especialmente reticentes para reclamar", disse Schneider.

Para os empregadores, o estudo sugere que as organizações que contratam adolescentes olhem mais longe em estratégias de enfrentamento, contexto de trabalho e experiências de assédio, enquanto os trabalhadores adolescentes devem se familiarizar com as políticas de assédio de sua organização, incluindo como ou comportamentos indesejáveis ​​ou ofensivos. Eles também devem participar de treinamentos oferecidos por sua organização que especifiquem quais comportamentos no local de trabalho são apropriados ou inadequados.

Pesquisadores recomendam que os adolescentes vítimas de assédio relatem a situação em vez de tentarem lidar com ela internamente.

têm evidências de que tanto os funcionários adultos quanto os adolescentes que dependem principalmente de estratégias de enfrentamento cognitivo que incluem autocomusticação freqüente parecem ter reduzido a satisfação com vários aspectos de seus empregos e podem também se envolver mais freqüentemente em comportamentos potencialmente destrutivos, como o uso de drogas ”, Schneider. Os pesquisadores descobriram que aqueles que buscam apoio social freqüentemente relatam melhor bem-estar. O estudo foi co-autoria da professora de psicologia do Estado de Illinois, Patricia Jarvis.

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