A única coisa a não revelar em uma entrevista de emprego

Não importa o quanto você esteja nervoso em uma entrevista de emprego, não deixe transparecer. Esse é o conselho de gerentes de contratação recentemente pesquisados ​​que dizem que nada vai diminuir suas chances de conseguir o emprego mais rápido do que demonstrar falta de confiança.

No entanto, a falta de confiança está longe de ser a única coisa que prejudicará candidatos em busca um trabalho. Uma pesquisa com quem faz a contratação - principalmente em pequenas empresas - revela sua entrevista.

Além da falta de confiança, os gerentes de contratação dizem que escolhas inadequadas de guarda-roupa também prejudicam as chances de emprego dos possíveis funcionários. Os gerentes de contratação também dizem que os candidatos que não fazem contato visual e os candidatos que verificam seus telefones durante uma entrevista se machucam em grande escala.

Outras ofensas menores que ainda podem prejudicar os candidatos durante uma entrevista de emprego, incluindo inquietação e má postura gerentes dizem.

Além disso, a pesquisa, que foi baseada nas respostas de 500 gerentes de contratação, revelou que os encarregados de contratar decisões também querem que os candidatos se envolvam no processo de entrevista. Trinta e três por cento dos gerentes de contratação dizem que os candidatos a emprego devem, em primeiro lugar, ser envolvidos e fazer perguntas no processo de entrevista. Os pesquisadores também devem mostrar sua personalidade e ser autênticos, os pesquisadores descobriram que os responsáveis ​​pelas decisões de contratação também dizem que os candidatos a emprego devem ser flexíveis, a fim de melhorar suas chances de conseguir um emprego. Os gerentes de contratação dizem que uma maneira de fazer isso é aceitar um emprego e começar em outra posição dentro da empresa.

Chegar ao processo de entrevista apresenta um outro conjunto de problemas para quem procura emprego, dizem os pesquisadores. Cinquenta e quatro por cento dos entrevistados dizem que os candidatos sem um currículo forte não chegarão à fase de entrevista. Além disso, 43% dizem que erros de ortografia em um currículo desqualificam automaticamente um candidato.

A pesquisa foi conduzida pela Adecco, uma empresa de recrutamento temporário, como parte da pesquisa Way to Work.

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(Carreira)

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(Carreira)