Gerenciando mídias sociais para pesquisas de emprego

O Facebook pode ajudar os candidatos a encontrar uma nova vaga, mas pode facilmente custar-lhes uma, mostra nova pesquisa.

Um estudo da CareerBuilder revelou que mais de 40% Os gerentes de contratação que atualmente pesquisam candidatos via mídia social disseram ter encontrado informações que os levaram a não contratar um candidato, 9 pontos percentuais acima do ano anterior.

A pesquisa descobriu que os empregadores que pararam de considerar um candidato depois de pesquisá-lo perfis de mídia social descobriram uma variedade de conteúdo desconcertante, incluindo fotos provocativas e impróprias, informações sobre o candidato bebendo álcool ou usando drogas, posts de empregadores anteriores falsos e informações que contradizem suas qualificações previamente declaradas.

Por outro Por outro lado, 20% dos gerentes de contratação pesquisados ​​disseram que, enquanto conduziam suas pesquisas nas mídias sociais, encontraram informações que os levaram a contratar

Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos na CareerBuilder, disse que os empregadores estão usando todas as ferramentas disponíveis para eles, incluindo as mídias sociais, para garantir eles tomam a decisão correta de contratação.

"Para os candidatos a emprego, é essencial estar ciente de quais informações eles estão disponibilizando aos empregadores e gerenciar sua imagem on-line", disse ela. "Ao mesmo tempo, os gerentes de contratação e os departamentos de recursos humanos devem considerar cuidadosamente como usar as informações obtidas nas mídias sociais e se elas são relevantes para as qualificações de um candidato."

Haefner sugere várias dicas para quem procura emprego. image:

• Pesquisa: A maneira mais fácil para os empregadores pesquisarem o perfil online de um candidato é realizar uma pesquisa simples no Google e em outros sites. Os candidatos a emprego devem experimentá-lo por si mesmos para que eles saibam exatamente o que o empregador vai ver e remover qualquer sujeira digital que não gostaria que um chefe em potencial encontrasse. Alguns navegadores podem salvar informações e, portanto, afetar os resultados de sua pesquisa, portanto pesquise em um computador público.
• Ler configurações de privacidade: Sites de mídia social alteram suas configurações de privacidade com freqüência e, ocasionalmente, isso leva a uma alteração configurações pessoais dos usuários. É uma boa idéia que os candidatos a emprego verifiquem regularmente as configurações de privacidade de todas as suas contas de mídia social.
• Mostrar talentos : Esta é uma oportunidade para quem procura emprego comprovar que eles são tão excepcionais quanto O currículo diz ao postar seus prêmios e elogios, atividades voluntárias e outras realizações. Os empregadores costumam pesquisar as mídias sociais para saber mais sobre as qualificações de um candidato ou para ver se são bem organizadas. Portanto, certifique-se de colocar essa informação em primeiro plano.
• Mantenha as guias: Só porque os candidatos podem ter cuidado O que eles colocam online não significa que seus amigos sejam muito cautelosos. Portanto, os candidatos a emprego também devem prestar atenção ao que os outros estão postando em seus perfis de mídia social e em quais postagens eles estão marcados, a fim de proteger totalmente sua imagem on-line. O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 2.100 contratações. gerentes e profissionais de recursos humanos.

Educação + Experiência = Sucesso nas Pequenas Empresas

Um diploma universitário pode não ser um pré-requisito para proprietários de pequenas empresas, mas pode ser uma grande ajuda em seu eventual sucesso. No geral, 69% dos proprietários de pequenas empresas que participaram da comunidade de pequenas empresas on-line de pesquisa Manta disseram ter um diploma universitário e 68% dos entrevistados disseram que ele desempenhou um papel importante em seu sucesso.

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