Educação + Experiência = Sucesso nas Pequenas Empresas
Um diploma universitário pode não ser um pré-requisito para proprietários de pequenas empresas, mas pode ser uma grande ajuda em seu eventual sucesso. No geral, 69% dos proprietários de pequenas empresas que participaram da comunidade de pequenas empresas on-line de pesquisa Manta disseram ter um diploma universitário e 68% dos entrevistados disseram que ele desempenhou um papel importante em seu sucesso.
Embora os diplomas universitários sejam importantes, os proprietários de empresas também percebem que vários fatores desempenham um papel importante em seu sucesso. Os proprietários de empresas sem um diploma universitário dizem que ter um plano de negócios com uma estratégia de longo prazo é a consideração mais importante para os proprietários de pequenas empresas. Além disso, os donos de empresas também dizem que encontrar o mentor certo, estabelecer e desenvolver uma rede e obter capital são outras considerações importantes para os empresários.
Os empresários não acham que os diplomas universitários são uma necessidade para seus funcionários. Metade dos donos de empresas que responderam à pesquisa dizem ter trabalhadores que não têm diploma universitário. Sessenta e dois por cento desses trabalhadores dizem não notar uma diferença no desempenho dos trabalhadores que têm um diploma e aqueles que não notam.
Além disso, apenas 21% dos proprietários de pequenas empresas dizem que os diplomas universitários são extremamente importantes para o futuro. sucesso na carreira, enquanto 14 por cento dos entrevistados dizem que um diploma universitário não é importante ou não tem valor no mundo do trabalho. A maioria dos empresários está em algum lugar no meio, ou dizem que os diplomas universitários são importantes ou se sentem indiferentes sobre como os diplomas universitários ajudam os trabalhadores em suas carreiras.
"Eu aprendi que você não pode ensinar alguém a trabalhar duro, disse Gary Wheeler, proprietário do The Virtual HR Director, LLC, que fornece serviços de recursos humanos para pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos. "Embora eu valorize o ensino superior, sei que é apenas parte do que faz de alguém uma forte adição à minha equipe. Concentro-me na contratação de pessoas que entendem a minha visão para a empresa, têm o desejo de ser desafiado e a experiência seu sucesso global. "
A pesquisa foi baseada nas respostas de 978 donos de pequenos negócios que também são membros da Manta.
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