Gênero desempenha papel fundamental nos hábitos empreendedores

À medida que as empresas pertencentes a mulheres se tornam mais predominantes, é seguro dizer que a diferença de gênero entre os empreendedores está se fechando. No entanto, um novo estudo descobriu que os empreendedores masculinos e femininos ainda não são exatamente iguais. A seguradora de pequeno porte Hiscox recentemente entrevistou empresários americanos e revelou algumas diferenças importantes entre empresários do sexo feminino e masculino em termos de taxas de crescimento, jornada de trabalho e uso de mídia social.

Os resultados da Hiscox indicam que, enquanto mulheres empresárias geram fortes resultados de vendas, seus colegas do sexo masculino estão relatando números um pouco maiores. Os entrevistados do sexo masculino registraram 5% a mais de crescimento em receita e novos clientes em comparação com mulheres entrevistadas nos últimos 12 meses, e 32% dos homens entrevistados disseram que planejam contratar novos funcionários no próximo ano, em comparação com 15% das mulheres entrevistadas.

As mulheres empresárias pareciam assumir a liderança no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: 34% relataram que trabalhavam em média 29 ou menos horas por semana, com a mesma porcentagem de homens entrevistados trabalhando em média 40 a 49 horas por semana. A Hiscox acredita que essa tendência decorre de uma diferença na motivação empreendedora entre homens e mulheres. Mais de dois terços (70 por cento) dos participantes do sexo feminino disseram que começaram seus negócios para ganhar flexibilidade nas horas de trabalho; 60% dos homens se tornaram empreendedores para escapar da burocracia de empresas maiores.

A pesquisa da Hiscox também encontrou uma grande diferença nas práticas de mídia social entre empresários do sexo masculino e feminino. Quase metade das entrevistadas disseram que usam a mídia social para todos os aspectos das operações comerciais, desde a comunicação com os clientes até o lançamento de iniciativas de marketing e relações públicas. Os homens, por outro lado, só relataram mais uso de mídia social do que mulheres para contratação e recrutamento (18% versus 7%).

O estudo foi baseado nas respostas de 500 proprietários de pequenas e médias empresas dos Estados Unidos. e foi conduzido para a Hiscox pela The Survey Shop.

Originalmente publicado na MobbyBusiness.

O medo de ser demitido mata as férias americanas

Os americanos não estão tirando férias. E não é porque eles não podem pagar por eles. Em vez disso, um fluxo constante de pesquisas no ano passado revelou que os americanos têm medo de tirar uma folga do trabalho por medo de parecer menos dedicados ao empregador. Se não está usando o tempo de férias previsto ou indo ao escritório quando está doente A pesquisa do ano passado mostrou que os funcionários dos EUA têm medo de estar fora do escritório.

(Geral)

Negócios incentivando os funcionários a se socializarem

Embora não seja novidade que as empresas continuem recorrendo às mídias sociais para atrair clientes, um novo estudo descobre que elas também estão pedindo Seus funcionários fazem o mesmo. Em uma pesquisa divulgada esta semana pela Regus, uma provedora de soluções flexíveis de trabalho, 55% das empresas americanas incentivam seus funcionários a se juntarem a redes sociais como o LinkedIn e o Xing como forma de gerar interesse No geral, 43% das empresas americanas afirmaram estar usando com sucesso as redes sociais para conquistar novos clientes - oito pontos percentuais acima da pesquisa do ano passado.

(Geral)