Por que você deve enfrentar seu chefe abusivo
Quando seu chefe tem uma explosão de raiva ou te repreende na frente de seus colegas de trabalho, qual é a sua reação? A menos que estejam preparados para serem demitidos no local, a maioria dos funcionários prefere ignorar o incidente do que revidar contra o responsável. Embora provavelmente nunca seja uma boa idéia gritar com seu supervisor, uma nova pesquisa da Rutgers-Camden sugere que confrontar um chefe abusivo poderia ajudar sua produtividade no local de trabalho. Oscar Holmes IV da Rutgers-Camden School of Business disse que os funcionários que percebem a sua os chefes como médios, hostis ou depreciativos tentam evitar a situação como um mecanismo de enfrentamento. É natural para os funcionários darem a outra face quando um chefe é abusivo, pois eles ainda confiam nele para aumentos, promoções e emprego contínuo, mas a evasão de feedback pode prejudicar o desempenho no trabalho.
"[Evitar] faz as pessoas mais emocionalmente exausto e, portanto, incapaz de realizar seu trabalho em seu maior potencial ", disse Holmes, professor assistente de gestão. "Tentar planejar o seu dia para evitar seu chefe requer recursos cognitivos que acabam perdendo tempo e energia que podem ser usados no trabalho."
Holmes aconselhou os funcionários a solicitar e se preparar para uma reunião presencial para discutir suas comportamento do chefe. Mas essa reunião não deveria ser para criticar e descarregar sobre o supervisor: O objetivo é formar uma melhor relação de trabalho.
"É importante que os funcionários combatam as táticas abusivas e não a pessoa abusiva", disse Holmes. "Por exemplo, se o supervisor é um microgerenciador, o funcionário pode afirmar: 'Acho que trabalho melhor se tiver mais autonomia para tomar decisões sobre quais projetos trabalhar.'"
Se um chefe não faz. Para mudar suas ações depois de uma reunião cara a cara, é hora de seguir em frente. Holmes recomendou manter o contato cordial necessário com seu supervisor e buscar apoio de colegas de trabalho enquanto procurava emprego em outro lugar.
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
Comportamento rude pode se espalhar como um vírus
Rude colegas de trabalho não afetam apenas todos no escritório - eles também têm um impacto mais amplo sobre sua comunidade através de um efeito cascata que pode até mesmo viajar para outras empresas. A descoberta de novas pesquisas da Universidade de Baylor sugere que o estresse criado pela incivilidade no trabalho pode ser tão intenso que, no final das contas, é levado para casa pelo trabalhador e impacta o bem-estar da família e do parceiro do trabalhador, que por sua vez leva o estresse ao seu local de trabalho.
Quer uma promoção? Obtenha mais treinamento
Com o atual nível de treinamento, muitos funcionários não veem uma promoção futura em breve. Uma pesquisa da Wyzant, um mercado on-line de ensino, e a empresa de serviços de recrutamento Recruiter.com, revelaram que quase metade de todos os profissionais não progrediram em sua carreira devido à falta de treinamento de habilidades ou certificações.
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