O segredo do sucesso nos negócios? Rentabilidade, Não Investidores

Se você é um pequeno empresário que foi recusado por um empréstimo para pequenas empresas ou está se sentindo um pouco cansado por dinheiro ultimamente, Tome o coração Investimentos externos em sua empresa não são preditores de sucesso a longo prazo.

Um empréstimo (ou injeção privada de dinheiro de um tio rico) pode ser a única coisa entre você e a falência agora - mas se você puder aguentar um pouco

Essa é a conclusão de uma nova pesquisa que descobre que os CEOs são indevidamente recompensados ​​quando as empresas crescem devido a investimentos - mesmo que essa prática tenha prejudicado o valor do acionista de longo prazo - ao invés de recompensar apenas O crescimento devido a investimentos envia aos CEOs uma mensagem para expandir a qualquer custo, ao mesmo tempo em que prejudica as chances de as empresas melhorarem ainda mais seu valor para os acionistas, disse a autora do estudo, Partha Mohanram, professora da Universidade de Washington. Rotman School of Management da Universidade de Toronto

"A maioria das pessoas não olha para o longo prazo", disse Mohanram. "Não estamos alegando que esses caras estão fazendo isso de propósito - longe disso. Apenas achamos que essa é uma falácia que muitas pessoas adoram."

O artigo confirmou pesquisas anteriores mostrando que o melhor tipo de crescimento para melhorar o valor do acionista vem do aumento da lucratividade, enquanto o crescimento relacionado ao investimento destrói o valor.

"É bom crescer", disse Mohanram. "Mas você precisa crescer de uma maneira que agregue valor para os acionistas."

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Por que os funcionários motivadores dependem de sua personalidade

Um estudo da Universidade de Iowa sugere que, se a personalidade de um trabalhador não se encaixa nos requisitos do trabalho, ele ou ela não será motivado por uma ferramenta motivacional. fatores externos, não importa quão saborosa seja a cenoura ou o palito doloroso. "Nossa abordagem desloca a perspectiva tradicional de que as forças motivacionais dos funcionários são impostas principalmente por fatores situacionais externos para a visão de que a motivação individual é gerada pela busca de alta ordem.

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Temp-to-Hire: Tendência crescente na colocação do trabalho

Com vagas abertas de horário integral, muitos funcionários procuram cargos temporários para fazê-los seguir o caminho certo. No entanto, embora os empregos possam começar como temporários, muitos são frequentemente transferidos para cargos permanentes. Empregos temporários para contratação são aqueles em que os funcionários começam a trabalhar apenas com tarefas temporárias, que quando bem executados podem levar a um cargo completo.

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