O que os funcionários mais querem no trabalho

Para a maioria dos funcionários, o dinheiro não necessariamente compra felicidade: quase 45% dos entrevistados dizem que o trabalho que desfrutam é sua maior prioridade profissional, enquanto cerca de um terço considera segurança no emprego, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e benefícios igualmente valiosos, um novo O estudo, conduzido pelo Centro de Pesquisas Pew, mostra que as oportunidades de progresso, um trabalho que ajuda a sociedade e os altos salários são menores em sua lista de prioridades.

Embora o estudo tenha descoberto que homens e mulheres valorizam as mesmas características de trabalho em proporções virtualmente iguais, as gerações diferem significativamente no que estão procurando de seu trabalho. Na maioria dos casos, essas diferenças de atitudes parecem ser devidas a circunstâncias familiares e de trabalho relacionadas à idade. Especificamente, os funcionários nas primeiras décadas de sua vida profissional - millennials e Gerers X - valorizam muito mais as oportunidades de progresso do que os baby boomers, que estão no pico de suas carreiras ou perto deles.

o momento de suas vidas, quando a maioria das pessoas se casa e começa a criar uma família, também tem maior probabilidade de dar maior prioridade aos valores relacionados à família e às crianças. Por exemplo, a geração do milênio e a geração X atribuem um valor maior aos empregos que oferecem tempo para lidar com questões de cuidado infantil ou familiares. O estudo também descobriu que os baby boomers são a geração menos provável interessada em ser gerentes. Os pesquisadores acreditam que, como muitos membros da geração do milênio são participantes relativamente recentes na força de trabalho, eles são facilmente a geração mais ambiciosa. Cerca de dois terços desses jovens adultos disseram que querem ser o patrão ou um alto executivo um dia, em comparação com apenas metade da geração X e 26% dos baby boomers. O estudo também descobriu que há mais diferenças de gênero entre os homens. e as mulheres quanto aos seus desejos de estar no comando. Especificamente, 52% dos homens, em comparação com 38% das mulheres, desejam ser um chefe um dia.

O estudo revelou que um padrão similar surge quando as crianças são levadas em consideração na análise. No geral, os pais são mais propensos do que as mães a procurar um emprego executivo de alto nível, independentemente de terem filhos menores de 18 anos. As descobertas do estudo baseiam-se principalmente em dados de uma pesquisa do Centro de Pesquisa Pew de mais de 2.000. adultos, o Current Population Survey e o American Time Use Survey.

Originalmente publicado no MobbyBusiness.

Lições de liderança: Capacite os funcionários a resolverem seus próprios problemas

Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business vai compartilhar uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso O líder: Ann Noder, CEO da Pitch Public Relations, LLC Tempo na posição atual: 7 + anos Filosofia da Ann: "Arme seus funcionários com a confiança e a autoridade para solucionar problemas e encontrar soluções por conta própria.

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Pontuações de teste do ensino médio preveem sucesso na carreira de técnicos

As empresas que querem funcionários criativos e inovadores devem estar olhando para as pontuações dos testes do ensino médio, mostra uma nova pesquisa. Um estudo da Vanderbilt University descobriu que essa capacidade espacial precoce - a habilidade necessária para manipular mentalmente 2D e 3D objetos - prevê o desenvolvimento de novas habilidades de aprendizagem e inovação, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

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