Top 20 empregadores de sonho para graduados recentes

Vários anos atrás, quando o mercado de trabalho era menos promissor, era relativamente difícil para um recém-formado encontrar trabalho fora da escola. Mas ultimamente, a economia está em alta, e os estudantes atuais estão mais confiantes do que nunca sobre sua capacidade de conseguir um emprego e ter um impacto positivo na força de trabalho.

De acordo com a Pesquisa de Carreira do Milênio de 2015 pela National Society of High School Scholars (NSHSS), a maioria dos estudantes e jovens profissionais pesquisados ​​esperam encontrar um emprego em seu campo escolhido logo após a formatura da faculdade (41,4%) ou até seis meses após a formatura (27,3%). Quase 80% esperam ou participaram de um estágio durante a faculdade, dando-lhes a valiosa experiência de que precisam para conseguir um emprego rapidamente.

A alta porcentagem de estudantes universitários e graduados ambiciosos e qualificados à procura de trabalho é uma boa notícia para empregadores, que têm um grande grupo de candidatos talentosos para escolher. Mas a geração do milênio não trabalha apenas em qualquer lugar: a pesquisa NSHSS perguntou aos participantes sobre suas principais preferências em um empregador e revelou que os dois fatores mais importantes eram oportunidades para ganhar habilidades de avanço de carreira (89,7%) e tratamento justo dos funcionários (72,3%). ). A pesquisa também descobriu que quase 70% dos participantes da pesquisa valorizam um cronograma flexível e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ao procurar um empregador.

"Durante a crise econômica, muitos millennials viram seus pais lutar pelo bem de seu empregador", disse. James Lewis, co-fundador e presidente do NSHSS. "A importância que os millennials dão à justiça e à transparência é consistente com o desejo de ter uma experiência diferente. Eles querem se orgulhar de onde trabalham e têm a capacidade de buscar uma ampla gama de interesses".

Surpreendentemente, todos desses atributos ficou bem acima da responsabilidade social corporativa (45,7%), que antes era considerada um dos atributos mais importantes dos empregadores para a geração do milênio. No geral, no entanto, essas preferências indicam que a cultura e o ambiente da empresa ainda são muito importantes para essa geração.

Onde a geração do milênio quer trabalhar

Então, quais organizações promissoras oferecem o que querem? A pesquisa constatou que as empresas de tecnologia e de saúde e as agências do governo consistentemente classificaram como as mais altas em uma lista de lugares que os entrevistados mais gostariam de trabalhar. Aqui estão os 20 maiores empregadores de sonhos para essa faixa etária:

1. Google
2. Walt Disney Company
3. St. Jude Children's Research Hospital
4. Apple
5. FBI
6. Hospital local
7. Microsoft
8. CIA
9. Serviço de Saúde Colheita
10. Assistência à Saúde Infantil de Atlanta
11. Amazon
12. Sony
13. DreamWorks
14. Clínica Mayo
15. Abercrombie & Fitch
16. O New York Times
17. Starbucks
18. EUA Departamento de Estado
19. NSA
20. Hershey's

Se você deseja atrair a geração do milênio à sua empresa, é importante ter informações de carreira disponíveis em seu site, pois é onde 68% dos millennials preferem procurar informações sobre o trabalho. . Quando se trata de recrutar ativamente talentos, a esmagadora maioria dos entrevistados - pouco mais de 90% - disse que quer ser contatada sobre as oportunidades via e-mail. Cerca de 65% disseram que gostariam de obter informações pessoalmente, como em uma feira de negócios ou evento de networking, e 45,6% disseram que gostariam de receber uma ligação telefônica.

Embora o LinkedIn seja amplamente considerado o melhor site para os trabalhadores que buscam oportunidades de carreira, apenas um quarto dos entrevistados disse preferir ser contatado sobre vagas de emprego no popular site de relacionamento.

O NSHSS entrevistou mais de 18.000 estudantes do ensino médio, estudantes universitários e jovens profissionais de sua organização sobre o indústrias, empresas e ambientes em que eles esperam trabalhar. Para os resultados completos da pesquisa, visite o site do NSHSS.

Atualizado em 3 de junho de 2015.

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