Leis pendentes sobre maconha podem afetar suas práticas de contratação

As eleições tendem a girar em torno dos estados vermelho e azul, mas uma série de perguntas sobre a maconha medicinal pode estar tornando alguns estados verdes em novembro. No dia da eleição, os eleitores em pelo menos nove estados considerarão várias medidas que descriminalizariam ou legalizariam o uso médico ou recreativo da maconha.

As especificidades de cada questão eleitoral e seus contextos são diferentes, mas os empregadores em todos os lugares devem estar cientes de como a paisagem em mudança da maconha afeta seus negócios e suas políticas de emprego. À medida que os estados legalizam e descriminalizam numa base individual, o governo federal afirma que a cannabis é uma substância ilegal, criando uma falta de uniformidade em torno das regulamentações sobre a maconha. Naturalmente, isso gerou confusão entre os empregadores quanto ao que se espera deles quando se trata de contratar práticas e triagem de drogas.

Para descobrir o que você precisa saber sobre as possíveis mudanças no horizonte e como elas afetam seus negócios, O Mobby Business conversou com o Dr. Todd Simo, diretor médico da empresa de seleção de empregos HireRight.

Dr. Todd Simo:

Hoje, há 24 estados que oferecem maconha medicinal como uma recomendação para pessoas que se enquadram em alguma forma da Lei de Cuidados Compassivos. A maconha recreativa é descriminalizada para comprar, fumar e fumar uma certa quantidade de uma só vez [no] Colorado, Oregon, Washington, Alaska e D.C. Eu sempre me arrepio quando ouço alguém dizer que foi "legalizado"; não é legal no sentido de comprar 50 caixas de cigarro e guardá-las no porta-malas do meu carro. Ainda é realmente ilegal do ponto de vista federal, então você não pode cruzar linhas estatais ou qualquer coisa com ele. Mobby Business: Quais são as preocupações do empregador em torno da maconha medicinal e descriminalizada? Simo:

Dependendo do estado No entanto, as regras para o emprego são muito diferentes. Se [eles] estiverem no Arizona, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Minnesota, Nevada, Nova York ou Pensilvânia ... o empregador deve fazer alguma diligência para acomodar [um funcionário que usa maconha medicinal]. Você pode denunciá-los se eles aparecerem prejudicados para trabalhar ... mas você não pode dizer arbitrariamente que eles deram positivo e, em seguida, terminá-los ou negar-lhes emprego. O restante dos 24 estados [com programas de maconha medicinal] e a D.C. basicamente se dividem em duas categorias: ou há jurisprudência que diz que a regulamentação permite que os empregadores não contratem ou terminem por causa devido a uma triagem de drogas positiva; ou os regulamentos são essencialmente silenciosos e não há acomodação obrigatória nesses estados.

Assim, a questão para os empregadores é: você acomoda [usuários de maconha] como uma prática padrão ou você faz a devida diligência e decide em quais casos você tem acomodar? Os empregadores com quem falamos dividem cerca de 50/50. Você realmente tem que saber quais são as regras para a acomodação onde você está operando; caso contrário, você pode acabar com um caso de rescisão injusta em suas mãos. Mobby Business: De que maneiras os empregadores estão respondendo às mudanças nas leis estaduais que regem a maconha? Simo:

Em nosso último relatório de benchmarking, 52%] de nossos clientes que responderam disseram que nem sequer têm uma política em relação à maconha medicinal, embora muitos deles estejam operando em estados que têm um programa de maconha medicinal. Cerca de 39% não aceitam o uso medicinal da maconha e não têm planos para isso. Temos uma enorme clientela no setor de transportes, e as regulamentações que eles dizem não são suficientes - o governo federal ainda diz: "Não, você não pode". Então, essas empresas têm uma política que, arbitrariamente, desenha uma linha que diz que você não pode cruzá-la.

Nota do autor: O relatório de benchmarking também afirma que cerca de 5% dos clientes de resposta da HireRight atualmente não aceitam o uso de maconha, mas pretendem fazê-lo dentro de um ano. Outros 5% dos entrevistados já possuem políticas que acomodam o consumo de maconha medicinal. Mobby Business: Que conselho você pode oferecer aos empregadores que estão tentando reformular suas políticas de acomodação à medida que as leis sobre a maconha mudam?

Simo: Trabalhe com seu emprego advogado para obter o idioma certo em suas políticas. Às vezes, a acomodação pode ser fácil, como no caso de uma recepcionista, que não é um dever de segurança intensiva. Mas você pode não querer que alguém execute a ponte rolante em uma fábrica de munição se ela tiver uma condição que exija maconha medicinal. Do ponto de vista da ADA e da acomodação, é preciso olhar para ela não apenas pelo estado em que você está, mas pelas categorias de emprego que você está preenchendo.

Metade dos nossos clientes nem sequer analisou [as reformas da maconha] em termos das políticas da empresa. Isso é algo que eu incentivo a todos a olharem. A paisagem está mudando e eles devem realmente olhar para onde estão operando e o que fazer em relação à política da empresa. Dessa forma, quando o primeiro caso acontecer, eles não terão que se esforçar para descobrir uma política de fato. Eles terão as alavancas no local para tomar as providências adequadas a partir de uma decisão de contratação.

A entrevista acima foi editada para fins de concisão e clareza.

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