Contratação? Comercialize Sua Abertura De Trabalho Para Atrair Os Melhores Candidatos

Para empresas bem conhecidas, atrair talentos de primeira linha pode ser tão fácil quanto twitar: "Estamos contratando!" e observando as aplicações entrarem. Mas empresas e startups relativamente desconhecidas muitas vezes acham mais difícil conseguir candidatos a emprego interessados ​​em oportunidades. Em vez de ter um afluxo imediato de candidatos bem qualificados para escolher, como muitas empresas maiores, as startups podem ter que esperar meses até que o candidato certo apareça.

Por que algumas pequenas empresas têm tanta dificuldade com a empresa? processo de contratação? Raj Sheth, CEO e co-fundador do software de rastreamento recorrente RecruiterBox, disse que a maioria das pequenas empresas simplesmente não adota a abordagem certa para o recrutamento. "[Os candidatos a emprego] não costumam ser vendidos em uma descrição de emprego", disse Sheth. Notícias de negócios diárias. "Da mesma forma que você comercializaria seu produto para clientes em potencial, você precisa comunicar a cultura de sua empresa a possíveis candidatos."

As pequenas empresas que buscam atrair candidatos devem participar das comunidades às quais seus potenciais pools de talentos pertencem, disse Sheth . Independentemente de estarem contratando ativamente, as empresas devem fazer um esforço constante para despertar relacionamentos e diálogos contínuos com indivíduos que eles identificaram como potencialmente bons para sua equipe.

"Se você está sempre participando, compartilhando o que você está fazendo e respondendo perguntas, as pessoas saberão quem você é e que tipo de trabalho você faz quando chega a hora de contratar, "Sheth disse.

Sheth ofereceu mais quatro dicas para atrair talentos usando táticas de marketing:

Refinar

• Converse com um especialista em marketing para entender como sua mensagem parecerá para as pessoas que acabarão no seu grupo de candidatos e que comportamento anterior, como histórico de trabalho e presença on-line, você deve procurar e / ou evitando Trate todos os candidatos com respeito
  
• Os departamentos de marketing e vendas geralmente atendem ao impacto da insatisfação do cliente, mas sabem como lidar com isso. Leve essa experiência em consideração quando se trata de entrar em contato com os candidatos que não fizeram o corte. O marketing pode ajudá-lo a criar a mensagem para apresentar a questão de maneira gentil. Aprenda como prever.
  
• A previsão no recrutamento ajuda a determinar vários fatores da pesquisa do candidato. Considere quanto e que tipo de informação dar aos candidatos a emprego. Os candidatos precisam saber quando se candidatar para ter a melhor chance e quanto tempo levará para você concluir o processo de entrevista. Explicar esses conceitos com antecedência ajuda muito a ter um bom banco de talentos. Entenda o que você está vendendo.
  
• A última coisa que você quer que um candidato veja é falta de conhecimento dentro de uma empresa. Conheça os principais benefícios do que sua empresa oferece para que você possa se comunicar claramente com os funcionários em potencial. Originalmente publicado no Mobby Business

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5 Grandes Erros Corporativos para Evitar

O retrospecto é 20/20 , eles dizem. Por outro lado, a previsão é inestimável. E se você soubesse quais erros estavam esperando por você e teve a perspicácia de evitá-los? É isso que Jim Muehlhausen espera que seu livro, "Os 51 Erros do Negócio Fatal e Como Evitá-los" (Mulekick Publishing, 2008), o ajude.

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