Como escrever uma boa descrição do trabalho

Você está tendo problemas para preencher essa posição em aberto na sua empresa, mesmo que você tenha tudo o que um candidato poderia querer em um empregador? O problema pode não ser você: é provavelmente a descrição do seu trabalho.

"O recrutamento é um processo de venda, e as pessoas têm opções", disse Adam Robinson, CEO do sistema de rastreamento de candidatos Hireology. "Você precisa ter uma descrição de cargo que foi criada para o público que a está consumindo. Veja a descrição como uma oportunidade de marketing."

As empresas às vezes perdem alguns dos melhores candidatos porque a descrição do cargo não é envolvente o suficiente Robinson disse. Se a descrição é entediante, o candidato verá isso como um reflexo da empresa. Outra questão comum é uma enxurrada de candidatos não qualificados por causa de uma descrição de trabalho excessivamente ampla. "Quando as empresas experimentam uma superabundância de candidatos para um determinado papel, é provavelmente porque a descrição é muito ampla", disse ele ao Mobby Business. "Se você está recebendo os candidatos 'errados', teste o idioma da descrição do trabalho. Isso reduzirá a carga de trabalho [para você] se as pessoas souberem da descrição se o trabalho é um bom ajuste."

Robinson compartilhou as seguintes dicas para elaborar uma descrição de trabalho convincente que encontra o equilíbrio certo entre muito vago e muito específico

Comece forte

• Agarre a atenção dos candidatos com uma frase cativante que se destacará entre um mar de listas de empregos . Você pode discutir a cultura da empresa ou o ambiente de trabalho em sua abertura. Use marcadores.
  
• Os candidatos a emprego, especialmente da Geração Y, geralmente estão digitalizando as descrições de cargo rapidamente. Use pontos de bala sucintos para descrever as responsabilidades e os requisitos do trabalho. Isso aumentará a probabilidade de os candidatos investirem tempo na leitura. Show, not tell.
  
• Uma coisa é dizer que a cultura de sua empresa é ótima, outra é mostrá-la em ação. Se possível, adicione imagens à seção "Carreiras" do seu site para exibir seu ambiente de trabalho e as pessoas da sua empresa. Estas fotos podem ser de indústria, eventos sociais e voluntários, ou apenas as atividades do dia-a-dia no escritório Faça seu título SEO-friendly.
  
• Algumas empresas pensam que um título de trabalho atraente, único, como como "diretor de primeiras impressões" para "recepcionista", os candidatos se interessarão pela posição. Embora isso possa ser verdade, as pessoas não se inscreverão para o trabalho se não conseguirem encontrá-lo em primeiro lugar. Faça uma pesquisa sobre os principais sites de listagem de vagas para cargos populares de cargos semelhantes e nomeie sua posição de acordo com os mecanismos de pesquisa e indexe-os corretamente. Quando se trata de publicar sua descrição de cargo, certifique-se de colocá-la nos lugares certos para que os candidatos possam encontrá-lo.

"Tenha uma estratégia e entenda suas melhores fontes de candidatos", disse Robinson. "Placas de trabalho grandes são um bom lugar para começar. Mídia social também é uma ótima maneira de reforçar a marca da sua empresa e obter ampla distribuição. Fale sobre empregos e oportunidades no Facebook e Twitter - se for feito da maneira certa, ele levará as pessoas a aplicar. "

Originalmente publicado no Mobby Business

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A cultura de sua empresa promove a saúde mental dos funcionários

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Escassez de homens motiva as ambições de carreira das mulheres

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