Objeção! Processos de Emprego em Ascensão

Funcionários insatisfeitos são

Quase 50% dos profissionais de recursos humanos, executivos da diretoria executiva e conselheiros internos disseram que as condições econômicas atuais estão levando os funcionários desencantados a trazer mais ações judiciais ou reivindicações contra seus empregadores. Isso representa um aumento de 25 pontos percentuais em relação ao ano passado, segundo um novo estudo da Littler, uma prática trabalhista e trabalhista que representa a administração.

Discriminação e assédio é a área em que os pesquisados ​​viram a maioria dos processos ou classe de funcionários ações durante o ano passado. Pedidos indevidos de rescisão e processos judiciais de salários e horas também foram populares. "O aumento no grau em que os entrevistados estão vendo processos de funcionários descontentes é uma descoberta preocupante para os empregadores", disse Barry Hartstein, co-presidente do emprego igualitário de Littler. oportunidade e prática de diversidade, disse em um comunicado. "Mesmo que as alegações sejam frívolas, elas podem ser caras, desgastantes e demoradas para serem defendidas".

Além das ações judiciais de funcionários, existem várias outras áreas nas quais os empregadores estão tendo problemas para gerenciar sua força de trabalho. Especificamente, 88% disseram estar preocupados com a retenção de funcionários, enquanto 86% expressaram preocupação com a mídia social e a privacidade dos funcionários. Prevenir o abuso de licenças de funcionários sob a Lei de Licença Médica e Familiar e leis semelhantes, bem como gerenciar diferenças geracionais entre empregados mais jovens e mais velhos, foram outras áreas desafiadoras para os empregadores. O estudo também descobriu que a privacidade no local de trabalho é uma área crescente preocupação entre os empregadores, especialmente à medida que mais empresas incorporam novas políticas tecnológicas e violações de dados continuam afetando as empresas.

Especificamente, evitando violações de segurança de dados e de locais de trabalho e salvaguardando dados corporativos e de clientes sem acessar ilegalmente informações pessoais de funcionários programas de dispositivos próprios (BYOD) tornam-se cada vez mais comuns, são as principais preocupações de privacidade entre os empregadores.

Leis e legislação proibindo os empregadores de solicitar informações de antecedentes criminais ou restringir o uso de informações de crédito para fins de emprego também empresas.

"Não é surpresa que violações de dados e problemas relacionados ao BYOD pr Os ograms estão entre as principais preocupações dos empregadores, já que a proteção de informações confidenciais é crítica no local de trabalho voltado para a tecnologia atual ", disse Philip Gordon, presidente da prática de privacidade e verificação de antecedentes da Littler. "Curiosamente, os entrevistados expressaram o menor nível de preocupação com a capacidade de monitorar a atividade pessoal de mídia social dos funcionários, com apenas 6 por cento como sua principal preocupação, apesar da proliferação de leis estaduais que restringem os empregadores de acessar senhas de mídia social de funcionários."

O estudo baseou-se em pesquisas com 500 consultores internos dos EUA, profissionais de recursos humanos e executivos de nível superior.

Originalmente publicado em

Mobby Business

.

---

Feedback do Funcionário Honesto Começa no Topo

Líderes inteligentes sabem que a forte cultura empresarial e as boas relações de trabalho são baseadas em contribuições honestas e abertas de todos na organização. Quanto mais alto você estiver, mais provável é que algumas das operações do dia-a-dia caiam em você, e a única maneira de obter insight é perguntar à sua equipe o que está acontecendo.

(Liderança)

Poucas empresas preparadas para substituir o CEO

Você sabe quem administrará sua empresa quando seu CEO sair? Provavelmente não. Um novo estudo do Centro Rock para Governança Corporativa da Universidade de Stanford e do Instituto de Desenvolvimento Executivo descobriu que apenas 46% das empresas têm um processo formal para desenvolver candidatos sucessores para cargos executivos importantes.

(Liderança)