Por que os funis de emprego freqüente podem fazer boas contratações

Os empregadores não devem hesitar em contratar candidatos a emprego que tenham um histórico de rapidamente aparafusar empresas em pastagens mais verdes, dizem especialistas.

De fato, nem todos os funis são criados iguais, e alguns podem trazer uma organização tremenda. valor, de acordo com uma nova pesquisa da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional

Embora as organizações devam tentar contratar funcionários que eles acham que permanecerão na empresa, eles devem considerar as motivações para as frequentes mudanças de emprego dos candidatos antes de descartar os funis de trabalho como maus investimentos, disse Christopher Lake, professor assistente de psicologia na Universidade de Minnesota-Duluth e um dos autores do estudo.

"Se o candidato parece ser direcionado para avançar em sua carreira, essa pessoa, se contratado, pode muito bem ser um funcionário altamente motivado e motivado ", disse Lake em um comunicado.

Como parte de suas pesquisas, os autores do estudo identificaram dois tipos principais de funis de trabalho: aqueles que repetidamente não gostam e escapam de um ambiente de trabalho. e aqueles que estão sempre procurando avançar em suas carreiras.

Para seu estudo, os pesquisadores entrevistaram mais de 500 adultos norte-americanos trabalhando em uma ampla variedade de ocupações. Eles examinaram os perfis associados a cada tipo de job hopping e as atitudes no local de trabalho e os comportamentos de movimentação dos funis de emprego.

Embora os pesquisadores tenham encontrado algumas semelhanças nos dois tipos de funileiros - por exemplo, ambos tendiam a ter pensamentos repetidos. sobre abandonar o seu emprego atual e admitiram ter recentemente procurado outros empregos - havia algumas diferenças distintas.

Por um lado, os saltadores motivados por fuga tendiam a ser impulsivos, careciam de persistência e fixavam-se em emoções negativas, enquanto motivados por progresso os pesquisadores de empregos tinham maior probabilidade de ter um forte impulso na carreira e buscar ativamente uma variedade de responsabilidades e experiências de trabalho, disseram os pesquisadores. “Esta pesquisa sugere que os funis orientados para o avanço podem trazer muitos elementos positivos para uma organização, porque eles são trabalhadores altamente motivados, confiantes e autônomos ", disse Lake. "Eles têm muitas qualidades desejáveis ​​que podem torná-los produtivos e eficazes em seu trabalho."

As descobertas mostram que nem todos os empregos devem ser vistos de forma negativa, disse o coautor do estudo Scott Highhouse, professor de psicologia da Universidade de Washington. Bowling Green State University, em Ohio. De fato, o salto de empregos pode ser benéfico, pois pode dar às pessoas a oportunidade de desenvolver novas habilidades e impulsionar seus currículos, disse ele. “É certamente importante considerar as carreiras, especialmente para trabalhos que não têm relatórios diretos, como engenheiro. ou pesquisador ", disse Highhouse. Ao avaliar os candidatos, os empregadores devem ter em mente que um funil de trabalho pode ter a intenção de avançar em sua carreira, disseram os pesquisadores. objetivos de carreira são e ajudá-lo a cumprir essas metas. Um dos principais motivos pelos quais um empregado muda de emprego, ele disse, é para melhores oportunidades em outros lugares, e as organizações que oferecem essas oportunidades têm maior probabilidade de manter seus funcionários.

Lake e Highhouse apresentaram suas descobertas na conferência nacional da Society for Psicologia Industrial e Organizacional no início deste ano.

Originalmente publicado em

Mobby Business

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