Hora de sair do emprego? 5 perguntas a fazer primeiro

"É isso; eu parei!"

Se você já imaginou invadir o escritório de seu chefe e pronunciar essas palavras depois de um dia ruim no trabalho , você não está sozinho. Você pode até estar passando por um momento difícil, onde todos os dias parecem piores do que o anterior. Mas é realmente hora de entregar sua demissão?

"É normal sentir-se indiferente ao seu trabalho às vezes", disse Mary Ellen Slayter, especialista em carreira da Monster.com. "Muitas vezes, esse sentimento passa. Outras vezes, os sinais são claros de que é hora de seguir em frente."

Quando você está tentando determinar se realmente precisa mudar de emprego, há cinco perguntas que você deve fazer a si mesmo sobre seu cargo atual:

Meus problemas no trabalho vão além de um problema pessoal com um colega ou chefe? Quando você simplesmente não se dá bem com um colega de trabalho, pode ser fácil projetar esses sentimentos no trabalho. ou empresa como um todo. Chris Smith, fundador e CEO do site de rede e descoberta de conteúdo Athlete Network, disse que quando os funcionários começam a pensar em deixar o emprego, uma questão pessoal geralmente está na raiz. Trabalhar com alguém que você não gosta pode causar algum atrito, mas não deve ser a única razão para você perder sua carreira. "Se a grama parece mais verde em outro lugar, molhe seu gramado primeiro", disse Smith ao Mobby Business. . "Apontar por que você quer mudar de emprego. [Se] é realmente a carreira ou empresa que está incomodando você, descobrir seus objetivos [e procurar um novo emprego]."

"A cultura da empresa em sua empresa não é provável que mude, e se não combina com você, você pode querer seguir adiante ", acrescentou Bill Driscoll, presidente de distrito da empresa de recrutamento da Accountemps. "Certifique-se, porém, de que é a cultura com a qual você está insatisfeito e não outros aspectos do seu trabalho."

Estou constantemente estressado com o trabalho, mesmo fora do escritório?

Trazendo trabalho para casa e me preocupando com trabalho. questões relacionadas durante o seu tempo pessoal acontecem com a maioria das pessoas agora e depois. O Slayter observou que essas tensões são provavelmente temporárias se você está trabalhando em um projeto particularmente difícil, mas você não deve temer continuamente o pensamento de ir para o escritório. Eu já passei por promoções repetidamente?

Nunca é uma boa sensação ver seus colegas subindo a escada sem você. Se você foi recusado para o avanço, descubra o motivo, disse Slayter. Seu chefe ou departamento de RH deve ser capaz de lhe dar passos concretos para melhorar suas chances; se eles não puderem, você pode não querer ficar por muito mais tempo. "Sente-se com seu gerente e veja a perspectiva dele em sua carreira", acrescentou Driscoll. "Se as expectativas para o futuro não se alinharem, você pode se sentir mais confiante em explorar outras oportunidades." Eu fui o mais longe que posso ir com esta empresa?

Do outro lado do espectro estão os trabalhadores que se sentem presos em seus trabalhos atuais. Não há espaço para eles avançarem, e eles provavelmente nunca vão ganhar o grande aumento que merecem pelo seu trabalho duro e talentos. Se você acha que bateu em uma parede com seu empregador atual, um novo emprego pode ser a chance que você precisa para subir em sua carreira. No entanto, David Gilcher, gerente de recursos da empresa Kavaliro, alertou os candidatos a emprego a fazerem sua pesquisa antes de tomar uma decisão final.

"Obtenha informações para apoiar sua decisão", disse Gilcher. "Você está olhando para um salário médio de pessoas em seu papel exato que tem o mesmo [montante] de experiência? Certifique-se de ter uma expectativa realista do que está lá fora do ponto de vista salarial. Além disso, você precisa projetar as mudanças financeiras isso ocorrerá quando você receber uma nova posição. Por exemplo, se você está se mudando, você precisa olhar para coisas como habitação e custo de vida para fazer uma avaliação precisa. " Driscoll observou que, se o seu principal motivo para querer sair é o seu salário, considere todo o seu pacote de remuneração antes de sair. Outros benefícios como o teletrabalho, tempo flexível ou tempo de férias generoso, bem como oportunidades inexploradas para desenvolver habilidades dentro da empresa, podem compensar um salário menor

Estou pronto e disposto a começar de novo?

Quando você muda empregos, mesmo dentro da mesma indústria, você ainda é a nova pessoa, disse Gilcher. Você não terá nenhum mandato ou relações estabelecidas com colegas de trabalho na maioria dos casos, e estará aprendendo sobre uma nova empresa com seus próprios processos e procedimentos. Por esta razão, você precisa fazer o seu melhor para pesquisar as empresas para as quais está se candidatando e ver se está pronto para pular em algo novo.

Gilcher também observou que o tempo é de extrema importância com grandes decisões como essa. Se você não tem nenhuma obrigação - financeira, médica, familiar, educacional, etc. - que depende de você manter seu salário atual e benefícios, então você pode se sentir confiante em fazer uma mudança. Se sua resposta for "sim" "Para muitas dessas perguntas, é aconselhável começar a procurar um novo emprego. Quando você está considerando o seu próximo movimento, certifique-se de ter tempo para descobrir onde realmente quer ir em sua carreira, e relacionar-se com indivíduos que têm o trabalho que você quer ou trabalhar para um empregador de seu interesse. Dê uma olhada antes de pular o navio. Mais importante, Gilcher lembrou aos trabalhadores estarem 100% certos de que sua decisão é cuidadosamente pensada e baseada na lógica, não na emoção.

"Nunca deixe um trabalho em um impulso", disse Gilcher. "Dias difíceis acontecem. Pessoas difíceis e situações surgem. Tome um momento para respirar e avaliar. Quando você é recolhido, se você sente o mesmo, então comece sua busca de emprego do jeito certo."

A tecnologia é a raiz da infelicidade dos funcionários

Se você notou que muitos de seus funcionários estão menos entusiasmados com o trabalho e têm desempenho ruim ultimamente, é muito provável que você tenha uma equipe infeliz em suas mãos. Quando você está lidando com moral baixo, é importante chegar à raiz dos problemas e resolvê-los para que seus funcionários possam ser mais felizes e produtivos.

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10 Erros na Entrevista de Trabalho Louco Pessoas Realmente Feitas

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