O Processo de Contratação Deixa Impressão Duradoura sobre os Candidatos

O processo de contratação de sua empresa pode ter muito mais impacto no futuro do que você imagina.

As experiências que os candidatos a emprego têm afetam significativamente sua impressão de uma empresa, de acordo com um estudo da CareerBuilder. Ela influencia tanto suas decisões quanto a aceitar ofertas de emprego e a fidelidade dos clientes. Os candidatos de hoje querem comunicação constante das empresas durante o processo de candidatura e, quando as empresas não conseguem atender a essas expectativas, pode ser ruim para os negócios, disse Rosemary Haefner. , diretor de recursos humanos da CareerBuilder.

"Os candidatos lembram-se de quando as empresas não respondem a eles, não os atualizam sobre o status de sua candidatura ou não acompanham depois de uma entrevista", disse Haefner em um comunicado. "Essas experiências não só tornam os candidatos menos propensos a se candidatarem à empresa novamente, mas também os tornam menos propensos a comprar da empresa como clientes."

Para ajudar os empregadores, o CareerBuilder destaca cinco estratégias para garantir que eles mantenham o emprego.

Entenda que a experiência do candidato faz a diferença:

Mais de 80% dos empregadores acreditam que há pouco ou nenhum impacto negativo quando um candidato a emprego tem uma experiência ruim durante o processo de contratação. No entanto, cerca de 60% dos candidatos têm menos probabilidade de comprar de uma empresa em que se candidataram, caso não recebam uma resposta para sua inscrição ou tenham uma experiência ruim na entrevista. O inverso também pode ser verdadeiro, já que quase 70% dos candidatos têm maior probabilidade de comprar de uma empresa à qual eles se inscreveram se forem tratados com respeito e receberem atualizações consistentes durante todo o processo de inscrição. Encontre mais pontos de venda para se conectar com os candidatos a emprego:

As empresas podem estar perdendo candidatos de qualidade porque não estão promovendo seus empregos abertos onde os candidatos estão realmente pesquisando. O CareerBuilder descobriu que os candidatos a emprego verificam até 18 recursos em todo o processo de busca, incluindo quadros de empregos, sites de redes sociais, mecanismos de busca e referências on-line. Apesar disso, quase 60% dos empregadores não acompanham de onde vêm os candidatos para garantir que estão aproveitando ao máximo seus esforços de recrutamento. Faça um esforço maior:

Os candidatos querem mais de potenciais empregadores. Enquanto a maioria das empresas responde a menos da metade dos candidatos, 84% dos que procuram emprego esperam uma resposta por e-mail pessoal e 52% antecipam uma ligação telefônica. Além disso, 25% dos candidatos querem ouvir os empregadores, mesmo que não estejam sendo considerados para uma entrevista. Comunique-se regularmente:

Não deixe os candidatos no escuro. O CareerBuilder descobriu que 36% dos candidatos esperam ser atualizados durante todo o processo de inscrição. Apesar disso, apenas 25% das empresas se comunicam com os candidatos sobre o estágio do processo de contratação. Forme um processo de inscrição fácil:

Os empregadores estão prejudicando sua reputação criando uma experiência de aplicação frustrante. A pesquisa revelou que 40% dos candidatos acham que o processo de inscrição se tornou mais difícil nos últimos cinco anos. Desses, quase 60% reclamam que o processo é muito automatizado e carece de personalização, e 51% são agravados, pois não sabem onde estão no processo. Melhorar a experiência do candidato pode realmente dar resultados para as empresas. Mais de 75% dos candidatos a emprego aceitariam um salário 5 por cento menor do que a oferta esperada se o empregador criasse uma ótima impressão durante o processo de contratação.

A pesquisa foi baseada em pesquisas com mais de 5.013 trabalhadores com 18 anos ou mais. e 2.002 contratando tomadores de decisão.

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