10 Distrações que matam a produtividade no local de trabalho

No entanto, a tecnologia não pode assumir toda a responsabilidade pela prevenção. funcionários de realizar seu trabalho. O estudo revelou que 37 por cento dos empregadores apontam fofocas como maior assassino de produtividade, enquanto 27 por cento dizem que colegas de trabalho que entram para conversar explicam seu maior obstáculo à produtividade. No geral, os empregadores entrevistados disseram que os maiores assassinos de produtividade os locais de trabalho são:

Celulares / mensagens de texto

A Internet

Fofocas

1. Redes sociais
2. E-mail
3. Colegas
4. Reuniões
5. Quebra de fumaça / lanches
6. Colegas de trabalho barulhentos
7. Sentados em um cubículo
8. "Entre a Internet, celulares e colegas de trabalho, há tantos estimulantes no local de trabalho de hoje, é fácil ver como os funcionários se desviam", disse Rosemary Haefner, diretora humana diretor de recursos da CareerBuilder, disse em um comunicado.
9. distrações no local de trabalho pode levar a algumas conseqüências bastante significativas. O estudo descobriu que essas interrupções podem afetar negativamente a qualidade do trabalho, o moral dos funcionários e as relações patrão / empregado
10. Reconhecendo as dificuldades que essas distrações podem causar, quase três quartos dos empregadores deram pelo menos um passo para aliviar o problema. As políticas implementadas incluem o bloqueio de determinados sites, a proibição de chamadas pessoais e de celulares, a instalação de horários de almoço e descanso, o monitoramento de email e uso da Internet, a limitação de reuniões, a permissão de funcionários para telecomutação e o layout de espaços abertos em vez de cubículos

Uma das melhores maneiras de limitar os assassinos de produtividade é que os funcionários façam pausas regulares, disse Haefner.

"Fazer intervalos do trabalho durante o dia pode realmente ser bom para a produtividade, permitindo que a mente faça uma pausa do trabalho em mãos e re-energizar você ", disse Haefner. "O truque é encontrar as atividades certas (adequadas ao trabalho) que promovam, em vez de esgotar a energia."

Haefner oferece algumas dicas para incentivar a produtividade:

Intervalos no cronograma:

Incentivar os funcionários a fazer intervalos o dia, mas tenha certeza que eles definem um tempo final definido. Isso não só lhes dá algo pelo que esperar, mas também lhes permite saber quando é hora de voltar ao trabalho.

Trabalhe perto de pessoas produtivas:

• A produtividade pode ser contagiosa. Ver como os colegas de trabalho se tornam produtivos pode ser uma inspiração para agir da mesma forma. Seja publicamente responsável:
• Se os funcionários não conseguirem se motivar, tente que eles publiquem suas metas para o dia nas redes sociais . Tornar-se publicamente responsável ajudará a impulsioná-los a concluir o trabalho. Dê um passeio:
• Se os trabalhadores estiverem com dificuldade de concentração, peça-lhes que saiam para uma caminhada de 10 ou 20 minutos. Pesquisas anteriores mostraram que o exercício leve pode rejuvenescer o cérebro. O estudo foi baseado em pesquisas com 2.175 gerentes de recursos humanos e contratação em uma variedade de indústrias e tamanhos de empresas.

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